medida que a epidemia de SARS é gradualmente controlada e a economia mundial começa a recuperar, Hong Kong vê-se confrontada com novas oportunidades e desafios. Sendo o centro financeiro internacional da Ásia, Hong Kong sempre atraiu talentos de alto nível de todo o mundo, mas a epidemia alterou o padrão de emprego e o fluxo de talentos em todo o mundo.Programa de Talentos de Hong Kong(Quality Migrant Admission Scheme, ou QMAS), enquanto instrumento importante para atrair os melhores talentos, enfrenta novas oportunidades e desafios na era pós-epidemia.
O presente documento analisará a era pós-epidémicaPrograma de Talentos de Hong Kongoportunidades e desafios e como melhorar a taxa de sucesso das candidaturas na nova situação.
Hong Kong na era pós-epidémica: oportunidades
1. políticas favoráveis e recuperação económica de Hong Kong
Após o impacto da epidemia, a economia de Hong Kong começou a recuperar gradualmente. A fim de estimular a recuperação económica, o Governo da RAEHK introduziu uma série de políticas de apoio destinadas a atrair pessoas talentosas, empresas inovadoras e tecnólogos de todo o mundo.Talento de Hong KongO regime tornou-se também uma parte importante deste processo. A necessidade do Governo de Hong Kong de pessoas talentosas é mais forte do que nunca, em especial nos domínios das finanças, da tecnologia e da inovação, bem como dos cuidados de saúde.
O papel de Hong Kong na promoçãoTransformação digitaleConstrução de cidades inteligentesO investimento nesta área tem vindo a aumentar. Isto significa que os candidatos com formação em tecnologias avançadas serão mais favorecidos. Em particular, os talentos excepcionais em sectores como a IA, as fintech e a análise de grandes volumes de dados terão mais oportunidades.
2. práticas de trabalho flexíveis e mobilidade de talentos
A epidemia deu origem a um modelo global de trabalho à distância, e Hong Kong, enquanto importante centro de talentos e capitais mundiais, está gradualmente a revitalizar e a otimizar a sua política de admissão de talentos. Na era pós-epidémica, Hong Kong não só proporcionou um ambiente económico estável, como também atraiu talentos através de práticas de trabalho flexíveis, especialmente natecnologia da Informaçãoea Interneteinovação e espírito empresariale outros domínios. Através deTalento de Hong KongAo abrigo do regime, muitos talentos podem continuar a beneficiar do ambiente de trabalho e de vida favorável de Hong Kong sem dependerem inteiramente do modo de trabalho tradicional.
3. atrair os melhores talentos a nível mundial
Durante a epidemia, muitas empresas internacionais ajustaram os seus modos de funcionamento e alargaram o seu recrutamento global ao trabalho remoto ou regional, o que constituiu uma oportunidade para Hong Kong atrair os melhores talentos estrangeiros. medida que Hong Kong se reabre gradualmente à internacionalização, o QMAS tornou-se um poderoso instrumento político que pode proporcionar oportunidades adicionais num contexto de intensa concorrência por talentos.
Hong Kong na era pós-epidémica: os desafios
1. evolução do mercado de trabalho sob o impacto da epidemia
Embora Hong Kong esteja a registar uma recuperação económica, o impacto a longo prazo da epidemia no mercado de trabalho mantém-se. Muitas indústrias, especialmente as tradicionais, foram mais gravemente afectadas pela epidemia, com uma queda significativa na procura de recrutamento. Mesmo em sectores populares, as empresas tornaram-se mais exigentes nos seus requisitos de recrutamento e os candidatos ao QMAS têm de enfrentar uma maior concorrência.
Além disso, o ritmo da recuperação económica mundial tem sido desigual e muitos países e regiões continuam a enfrentar graves desafios económicos e sociais, que afectaram o fluxo de talentos. Alguns países adoptaram mesmo medidas mais rigorosasimigrantesEsta política pode resultar na deslocação de alguns talentos de qualidade para outros países e não para Hong Kong.
2. risco potencial de diminuição da atratividade
Programa de Talentos de Hong KongA atratividade de Hong Kong foi posta em causa durante a epidemia. Por um lado, o ambiente sócio-político de Hong Kong e as medidas de prevenção e controlo da SRA levaram à perda de algumas empresas estrangeiras e talentos internacionais. Por outro lado, outras cidades cosmopolitas (por exemplo, Singapura, Londres e Nova Iorque) introduziram políticas de imigração mais atractivas para competir pelos melhores talentos a nível mundial na era pós-SARS. Consequentemente, o regime de admissão de migrantes de qualidade de Hong Kong (QMAS) está a enfrentar uma pressão concorrencial crescente.
3. alterações na procura do sector
Na era pós-epidemia, as tendências da indústria mudaram. Os empregos e as indústrias tradicionais estão a ser gradualmente substituídos por outros inovadores. Por exemplo, a procura de tecnologia financeira, inteligência artificial, grandes volumes de dados e indústrias biomédicas aumentou acentuadamente, enquanto as indústrias transformadoras e retalhistas tradicionais foram duramente atingidas. Por conseguinte, os candidatos que se candidatam ao regime de talentos de Hong Kong devem adaptar-se a esta mudança e possuir competências profissionais que satisfaçam as necessidades do desenvolvimento futuro de Hong Kong.
Para os candidatos que ainda não dominam as competências procuradas ou que não fizeram progressos nos sectores emergentes, será significativamente mais difícil candidatarem-se ao regime aplicável aos talentos de Hong Kong.
Como responder a oportunidades e desafios
1. planear com antecedência para aumentar a competitividade
Perante as oportunidades e os desafios da era pós-epidémica, o primeiro passo para se candidatar ao Hong Kong Talent Scheme é compreender e capitalizar as tendências do sector. Domínios como a tecnologia financeira, a inteligência artificial, a ciência dos dados e a tecnologia da Internet constituem direcções fundamentais para o desenvolvimento futuro de Hong Kong. Os candidatos devem continuar a melhorar a sua competência profissional e experiência de trabalho nestes domínios para aumentar a probabilidade de as suas candidaturas serem bem sucedidas.
Por exemplo, pode considerar-se a possibilidade de melhorar as qualificações num sector popular com o qual Hong Kong se relaciona, estudar para obter certificações do sector ou participar em projectos relevantes para aumentar as oportunidades de emprego em Hong Kong. Em especialciência, tecnologia e inovaçãoNeste domínio, Hong Kong terá mais oportunidades de atrair esses talentos.
2. utilização de modalidades de trabalho flexíveis
Na era pós-epidemia, muitos empregos deixaram de ser fixos e o aumento do trabalho à distância e dos modos de emprego flexíveis proporciona mais opções aos candidatos. Através do programa "Hong Kong Talents and Professionals Scheme", os candidatos podem beneficiar de regimes de trabalho mais flexíveis em Hong Kong, o que também proporciona mais oportunidades aos trabalhadores à distância de todo o mundo. Os candidatos podem preparar provas relevantes de trabalho à distância e sublinhar a sua capacidade de adaptação a futuras mudanças no ambiente económico.
3. reforçar a declaração pessoal e destacar as contribuições sociais
Na era pós-epidémica, os candidatos ao programa de talentos de Hong Kong devem realçar as suas capacidades e potenciais contribuições para a comunidade de Hong Kong através das suas declarações pessoais. Ao redigir a declaração pessoal, os candidatos devem demonstrar os seus planos a longo prazo e a forma como podem contribuir para a prosperidade de Hong Kong à luz da tendência do desenvolvimento económico e social de Hong Kong, especialmente na atual concorrência globalizada em que Hong Kong necessita de mais profissionais com uma perspetiva internacional.
resumos
Na era pós-epidemia, o programa de talentos de Hong Kong enfrenta novas oportunidades e desafios. A concorrência por talentos globalizados está a tornar-se mais intensa, mas, ao mesmo tempo, os pontos fortes de Hong Kong enquanto centro internacional de finanças, tecnologia e inovação continuam a ser proeminentes. Os candidatos devem reagir positivamente à nova situação, reforçar a sua competitividade de base, especialmente as suas competências em sectores emergentes como a tecnologia e as finanças, e tirar partido dos modos de trabalho flexíveis e do apoio político para aumentar a probabilidade de êxito das candidaturas.
Através de um conhecimento profundo dePrograma de Talentos de Hong KongCom a ajuda dos critérios de avaliação e de um planeamento adequado dos materiais de candidatura, os candidatos podem iniciar um novo capítulo da sua carreira e da sua vida em Hong Kong, uma cidade cheia de oportunidades.
