Alors que l'épidémie de SRAS est progressivement maîtrisée et que l'économie mondiale commence à se redresser, Hong Kong est également confrontée à de nouvelles opportunités et à de nouveaux défis. En tant que centre financier international de l'Asie, Hong Kong a toujours attiré des talents de haut niveau du monde entier, mais l'épidémie a modifié la structure de l'emploi et les flux de talents dans le monde.Programme de promotion des talents de Hong Kong(Quality Migrant Admission Scheme, ou QMAS), outil important pour attirer les meilleurs talents, est confronté à de nouvelles opportunités et à de nouveaux défis dans l'ère post épidémique.

Ce document se penche sur l'ère post épidémiqueProgramme de promotion des talents de Hong Kongles opportunités et les défis et la manière d'améliorer le taux de réussite des demandes dans la nouvelle situation.

Hong Kong à l'ère de l'épidémie : opportunités

1. des politiques favorables et la reprise économique de Hong Kong

Après l'impact de l'épidémie, l'économie de Hong Kong a commencé à se redresser progressivement. Afin de stimuler la reprise économique, le gouvernement de la RASHK a mis en place une série de politiques de soutien visant à attirer des personnes talentueuses, des entreprises innovantes et des technologues du monde entier.Talents de Hong KongLe programme en est également devenu un élément important. Le gouvernement de Hong Kong a plus que jamais besoin de personnes talentueuses, en particulier dans les domaines de la finance, de la technologie et de l'innovation, ainsi que des soins de santé.

Le rôle de Hong Kong dans la promotionTransformation numériqueetConstruction d'une ville intelligenteLes investissements dans ce domaine ont augmenté. Cela signifie que les candidats ayant une formation en technologie avancée seront davantage favorisés. En particulier, les talents exceptionnels dans des secteurs tels que l'IA, la fintech et l'analyse des big data se verront offrir davantage d'opportunités.

2. des pratiques de travail flexibles et la mobilité des talents

L'épidémie a donné naissance à un modèle mondial de travail à distance, et Hong Kong, en tant que plaque tournante importante pour les talents et les capitaux mondiaux, revitalise et optimise progressivement sa politique d'admission des talents. Dans la période qui a suivi l'épidémie, Hong Kong a non seulement fourni un environnement économique stable, mais a également attiré des talents grâce à des pratiques de travail flexibles, en particulier dans le secteur de la santé.informatique,l'Internet,l'innovation et l'esprit d'entrepriseet d'autres domaines. Par le biais deTalents de Hong KongDans le cadre de ce régime, de nombreux talents peuvent encore profiter de l'environnement de travail et de vie favorable de Hong Kong sans dépendre entièrement du mode de travail traditionnel.

3. attirer les meilleurs talents mondiaux

Pendant l'épidémie, de nombreuses entreprises internationales ont adapté leurs modes de fonctionnement et beaucoup ont étendu leur recrutement mondial au travail à distance ou régional, ce qui a donné à Hong Kong l'occasion d'attirer les meilleurs talents étrangers. Alors que Hong Kong se réouvre progressivement à l'internationalisation, le QMAS est devenu un outil politique puissant qui peut offrir des opportunités supplémentaires dans un contexte de concurrence intense pour les talents.

Hong Kong à l'ère de l'épidémie : les défis à relever

1. l'évolution du marché du travail sous l'effet de l'épidémie

Bien que Hong Kong connaisse une reprise économique, l'impact à long terme de l'épidémie sur le marché de l'emploi demeure. De nombreux secteurs, en particulier les secteurs traditionnels, ont été plus gravement touchés par l'épidémie, avec une baisse significative de la demande de recrutement. Même dans les secteurs populaires, les entreprises sont devenues plus exigeantes en matière de recrutement et les candidats au QMAS doivent faire face à une concurrence accrue.

En outre, le rythme de la reprise économique mondiale a été inégal, et de nombreux pays et régions restent confrontés à de graves problèmes économiques et sociaux, ce qui a affecté le flux de talents. Certains pays ont même adopté desimmigrésCette politique peut entraîner le déplacement de certains talents vers d'autres pays plutôt que vers Hong Kong.

2. risque potentiel de perte d'attractivité

Programme de promotion des talents de Hong KongL'attractivité de Hong Kong a été remise en question pendant l'épidémie. D'une part, l'environnement sociopolitique de Hong Kong et les mesures de prévention et de contrôle du SRAS ont entraîné la perte de certaines entreprises étrangères et de talents internationaux. D'autre part, d'autres villes cosmopolites (Singapour, Londres et New York, par exemple) ont mis en place des politiques d'immigration plus attrayantes pour attirer les meilleurs talents du monde dans l'ère post-SRAS. Par conséquent, le système d'admission des migrants de qualité de Hong Kong (QMAS) est confronté à une pression concurrentielle croissante.

3. l'évolution de la demande de l'industrie

À l'ère post épidémique, les tendances industrielles ont changé. Les emplois et les industries traditionnels sont progressivement remplacés par des emplois et des industries innovants. Par exemple, la demande de technologies financières, d'intelligence artificielle, de big data et d'industries biomédicales a fortement augmenté, tandis que les industries manufacturières et de vente au détail traditionnelles ont été durement touchées. Par conséquent, les candidats qui postulent au Hong Kong Talents Scheme doivent s'adapter à ce changement et posséder des compétences professionnelles qui répondent aux besoins du développement futur de Hong Kong.

Pour les candidats qui ne maîtrisent pas encore les compétences recherchées ou qui n'ont pas fait de percée dans les secteurs émergents, il sera beaucoup plus difficile de postuler au programme de promotion des talents de Hong Kong.

Comment répondre aux opportunités et aux défis

1. planifier à l'avance pour améliorer sa compétitivité

Face aux opportunités et aux défis de l'ère post épidémique, la première étape pour postuler au Hong Kong Talent Scheme est de comprendre et de capitaliser sur les tendances de l'industrie. Des domaines tels que la technologie financière, l'intelligence artificielle, la science des données et la technologie internet sont des orientations clés pour le développement futur de Hong Kong. Les candidats doivent continuer à améliorer leurs compétences professionnelles et leur expérience de travail dans ces domaines afin d'augmenter la probabilité que leur candidature soit retenue.

Par exemple, on peut envisager d'améliorer ses qualifications dans un secteur en vogue à Hong Kong, d'étudier pour obtenir des certifications sectorielles ou de participer à des projets pertinents afin d'accroître ses possibilités d'emploi à Hong Kong. En particulier, lesscience, technologie et innovationDans ce domaine, Hong Kong aura davantage de possibilités d'attirer ces talents.

2. l'utilisation de modalités de travail flexibles

À l'ère post épidémique, de nombreux emplois ne sont plus fixes, et l'essor du travail à distance et des modes d'emploi flexibles offre davantage de choix aux candidats. Grâce au programme "Hong Kong Talents and Professionals Scheme", les candidats peuvent bénéficier de modalités de travail plus souples à Hong Kong, ce qui offre également davantage d'opportunités aux travailleurs à distance du monde entier. Les candidats peuvent préparer des preuves pertinentes de travail à distance et mettre l'accent sur leur capacité à s'adapter aux changements futurs de l'environnement économique.

3. renforcer la déclaration personnelle et mettre en évidence les contributions sociales

À l'ère de l'épidémie, les candidats au programme de promotion des talents de Hong Kong doivent mettre en évidence leurs capacités et leur contribution potentielle à la communauté de Hong Kong par le biais de leur déclaration personnelle. En rédigeant leur déclaration personnelle, les candidats doivent démontrer leurs plans à long terme et la manière dont ils peuvent contribuer à la prospérité de Hong Kong à la lumière de la tendance du développement économique et social de Hong Kong, en particulier dans le contexte actuel de concurrence mondiale où Hong Kong a besoin de plus de professionnels ayant une perspective internationale.

Résumer

À l'ère post-épidémique, le programme de promotion des talents de Hong Kong est confronté à de nouvelles opportunités et à de nouveaux défis. La concurrence pour les talents mondialisés s'intensifie, mais en même temps, les avantages de Hong Kong en tant que centre international de la finance, de la technologie et de l'innovation restent prépondérants. Les candidats doivent réagir positivement à la nouvelle situation, améliorer leur compétitivité de base, en particulier leurs compétences dans les secteurs émergents tels que la technologie et la finance, et tirer parti des modes de travail flexibles et du soutien politique pour améliorer les chances de réussite des candidatures.

Grâce à une compréhension approfondie desProgramme de promotion des talents de Hong KongGrâce aux critères d'évaluation et à une bonne préparation des dossiers de candidature, les candidats peuvent entamer un nouveau chapitre de leur carrière et de leur vie à Hong Kong, une ville pleine d'opportunités.