S tím, jak se epidemie SARS postupně dostává pod kontrolu a světová ekonomika se začíná zotavovat, se Hongkong potýká s novými příležitostmi a výzvami. Hongkong jako mezinárodní finanční centrum v Asii vždy přitahoval špičkové talenty z celého světa, ale epidemie změnila strukturu zaměstnanosti a tok talentů po celém světě.Hong Kong Talents Program(Quality Migrant Admission Scheme, QMAS) jako důležitý nástroj pro získávání nejlepších talentů čelí v době po epidemii novým příležitostem a výzvám.
Tento článek se bude zabývat obdobím po epidemii.Hong Kong Talents Programpříležitosti a výzvy a jak zlepšit úspěšnost žádostí v nové situaci.
Hongkong v postepidemické éře: příležitosti
1. Příznivá politika a hospodářské oživení Hongkongu
Po dopadu epidemie se hongkongská ekonomika začala postupně zotavovat. V zájmu stimulace hospodářského oživení zavedla vláda HKSAR řadu podpůrných opatření zaměřených na přilákání talentovaných lidí, inovativních podniků a technologů z celého světa.Hongkongský talentDůležitou součástí se stal také program. Potřeba hongkongské vlády po talentovaných lidech je silnější než kdy jindy, zejména v oblasti financí, technologií a inovací a zdravotnictví.
Úloha Hongkongu při podpořeDigitální transformaceaVýstavba chytrých městV oblasti se zvýšily investice. To znamená, že žadatelé s pokročilým technologickým zázemím budou zvýhodněni. Zejména vynikající talenti v odvětvích, jako je umělá inteligence, fintech a analýza velkých dat, budou mít více příležitostí.
2. Flexibilní pracovní postupy a mobilita talentů
Epidemie způsobila vznik globálního modelu práce na dálku a Hongkong jako důležité centrum pro globální talenty a kapitál postupně oživuje a optimalizuje svou politiku přijímání talentů. V období po epidemii Hongkong nejenže poskytl stabilní ekonomické prostředí, ale také přilákal talenty prostřednictvím flexibilních pracovních postupů, zejména v oblastiinformační technologie,internet,inovace a podnikánía dalších oblastech. ProstřednictvímHongkongský talentV rámci tohoto programu může mnoho talentů stále využívat příznivé pracovní a životní prostředí v Hongkongu, aniž by se zcela spoléhali na tradiční způsob práce.
3. Přilákání nejlepších globálních talentů
Během epidemie mnoho mezinárodních společností upravilo způsoby svého fungování a mnohé z nich rozšířily svůj globální nábor na vzdálenou nebo regionální práci, což Hongkongu poskytlo příležitost přilákat špičkové zahraniční talenty. Vzhledem k tomu, že se Hongkong postupně znovu otevírá internacionalizaci, stal se systém QMAS mocným politickým nástrojem, který může poskytnout další příležitosti na pozadí intenzivní konkurence o talenty.
Hongkong v postepidemické éře: výzvy
1. Změny na trhu práce pod vlivem epidemie
Přestože Hongkong zažívá hospodářské oživení, dlouhodobý dopad epidemie na trh práce přetrvává. Epidemie vážněji zasáhla mnoho průmyslových odvětví, zejména tradičních, kde došlo k výraznému poklesu poptávky po náboru zaměstnanců. Dokonce i v oblíbených odvětvích jsou společnosti náročnější ve svých požadavcích na nábor a uchazeči o QMAS musí čelit větší konkurenci.
Tempo celosvětového hospodářského oživení je navíc nerovnoměrné a mnoho zemí a regionů se stále potýká s vážnými hospodářskými a sociálními problémy, které ovlivňují příliv talentů. Některé země dokonce přijaly přísnějšímigrantTato politika může vést k tomu, že se někteří kvalitní talenti přesunou do jiných zemí, nikoli do Hongkongu.
2. Potenciální riziko poklesu atraktivity
Hong Kong Talents ProgramAtraktivita Hongkongu byla během epidemie zpochybněna. Na jedné straně společensko-politické prostředí Hongkongu a preventivní a kontrolní opatření SARS vedly ke ztrátě některých zahraničních společností a mezinárodních talentů. Na druhé straně jiná kosmopolitní města (např. Singapur, Londýn a New York) zavedla atraktivnější imigrační politiku, aby mohla v době po SARS soutěžit o špičkové světové talenty. V důsledku toho čelí hongkongský program přijímání kvalitních migrantů (QMAS) rostoucímu konkurenčnímu tlaku.
3. Změny v poptávce v odvětví
V době po epidemii se trendy v odvětví změnily. Tradiční pracovní místa a odvětví jsou postupně nahrazována inovativními. Například prudce vzrostla poptávka po finančních technologiích, umělé inteligenci, velkých objemech dat a biomedicínských odvětvích, zatímco tradiční výrobní a maloobchodní odvětví byla silně zasažena. Uchazeči, kteří se hlásí do programu Hongkong Talents Scheme, se proto musí těmto změnám přizpůsobit a mít odborné dovednosti, které odpovídají potřebám budoucího rozvoje Hongkongu.
Pro uchazeče, kteří ještě nezvládli požadované dovednosti nebo neprorazili v nově vznikajících odvětvích, bude podstatně obtížnější podat žádost do hongkongského programu pro talenty.
Jak reagovat na příležitosti a výzvy
1. Plánování dopředu pro zvýšení konkurenceschopnosti
Tváří v tvář příležitostem a výzvám postepidemické éry je prvním krokem k podání žádosti o hongkongský program pro talenty pochopení a využití trendů v odvětví. Obory, jako jsou finanční technologie, umělá inteligence, datová věda a internetové technologie, představují klíčové směry budoucího rozvoje Hongkongu. Uchazeči by měli pokračovat ve zvyšování své odborné způsobilosti a pracovních zkušeností v těchto oborech, aby zvýšili pravděpodobnost, že jejich žádosti budou úspěšné.
Například je možné zvážit zvýšení kvalifikace v oblíbeném odvětví, s nímž Hongkong souvisí, studium průmyslových certifikátů nebo účast na příslušných projektech, které zvýší možnosti zaměstnání v Hongkongu. Zejménavěda, technologie a inovaceV této oblasti bude mít Hongkong více příležitostí přilákat takové talenty.
2. Využívání flexibilních forem práce
V době po epidemii již mnoho pracovních míst není pevně daných a vzestup práce na dálku a flexibilních způsobů zaměstnávání poskytuje uchazečům více možností. Prostřednictvím hongkongského programu pro talenty a profesionály mohou uchazeči využívat flexibilnější pracovní režimy v Hongkongu, což poskytuje více příležitostí také pracovníkům na dálku z celého světa. Uchazeči si mohou připravit relevantní doklady o práci na dálku a zdůraznit svou schopnost přizpůsobit se budoucím změnám v ekonomickém prostředí.
3. Posílení osobního prohlášení a zdůraznění sociálního přínosu
V době po epidemii musí uchazeči o účast v hongkongském programu pro talenty prostřednictvím osobního prohlášení zdůraznit své schopnosti a potenciální přínos pro hongkongskou komunitu. Při psaní osobního prohlášení by žadatelé měli prokázat své dlouhodobé plány a to, jak mohou přispět k prosperitě Hongkongu s ohledem na trend hospodářského a sociálního rozvoje Hongkongu, zejména v současné globalizované konkurenci, kdy Hongkong potřebuje více odborníků s mezinárodním rozhledem.
Shrnout
V době po epidemii čelí hongkongský program pro talenty zcela novým příležitostem a výzvám. Konkurence o globální talenty je stále intenzivnější, ale zároveň zůstávají přednosti Hongkongu jako mezinárodního centra financí, technologií a inovací výrazné. Uchazeči by měli na novou situaci reagovat pozitivně, zvýšit svou klíčovou konkurenceschopnost, zejména své dovednosti v rozvíjejících se odvětvích, jako jsou technologie a finance, a využít flexibilních pracovních režimů a politické podpory, aby zvýšili pravděpodobnost úspěšného podání žádosti.
Díky hlubokému porozuměníHong Kong Talents ProgramS pomocí hodnotících kritérií a správného naplánování podkladů pro žádost mohou žadatelé začít novou kapitolu své kariéry a života v Hongkongu, městě plném příležitostí.
