A medida que la epidemia de SRAS se va controlando y la economía mundial empieza a recuperarse, a Hong Kong también se le presentan nuevas oportunidades y retos. Como centro financiero internacional de Asia, Hong Kong siempre ha atraído a talentos de alto nivel de todo el mundo, pero la epidemia ha cambiado el modelo de empleo y el flujo de talentos en todo el mundo.Programa de talentos de Hong Kong(Quality Migrant Admission Scheme, o QMAS), como importante herramienta para atraer a los mejores talentos, se enfrenta a nuevas oportunidades y retos en la era post epidemia.

En este documento se analizará la época posterior a la epidemiaPrograma de talentos de Hong Kongoportunidades y retos y cómo mejorar la tasa de éxito de las solicitudes en la nueva situación.

Hong Kong en la era posepidémica: oportunidades

1. Políticas favorables y recuperación económica de Hong Kong

Tras el impacto de la epidemia, la economía de Hong Kong ha empezado a recuperarse gradualmente. Para estimular la recuperación económica, el Gobierno de la RAEHK ha introducido una serie de políticas de apoyo destinadas a atraer a personas con talento, empresas innovadoras y tecnólogos de todo el mundo.Talento de Hong KongEl Plan también se ha convertido en una parte importante del mismo. El Gobierno de Hong Kong necesita más que nunca personas con talento, sobre todo en los ámbitos de las finanzas, la tecnología y la innovación, y la sanidad.

El papel de Hong Kong en la promociónTransformación digitalresponder cantandoConstrucción de ciudades inteligentesHa aumentado la inversión en la zona. Esto significa que los candidatos con formación en tecnología avanzada se verán más favorecidos. En particular, los talentos destacados en sectores como la inteligencia artificial, las tecnologías financieras y el análisis de macrodatos tendrán más oportunidades.

2. Prácticas laborales flexibles y movilidad del talento

La epidemia ha dado lugar a un modelo mundial de trabajo a distancia, y Hong Kong, como importante centro de talento y capital mundial, está reactivando y optimizando gradualmente su política de admisión de talentos. En la era posterior a la epidemia, Hong Kong no sólo ha proporcionado un entorno económico estable, sino que también ha atraído talentos a través de prácticas de trabajo flexibles, especialmente en latecnologías de la información,Internet,innovación y espíritu empresarialy otros ámbitos. A través deTalento de Hong KongGracias al Plan, muchos talentos pueden seguir disfrutando del favorable entorno laboral y vital de Hong Kong sin depender por completo del modo de trabajo tradicional.

3. Atraer a los mejores talentos mundiales

Durante la epidemia, muchas empresas internacionales ajustaron sus modos de funcionamiento y muchas ampliaron su contratación global al trabajo a distancia o regional, lo que brindó a Hong Kong la oportunidad de atraer a los mejores talentos extranjeros. A medida que Hong Kong se vuelve a abrir gradualmente a la internacionalización, el QMAS se ha convertido en una poderosa herramienta política que puede ofrecer oportunidades adicionales en un contexto de intensa competencia por el talento.

Hong Kong en la era posepidémica: los retos

1. Cambios en el mercado laboral bajo el impacto de la epidemia

Aunque Hong Kong está experimentando una recuperación económica, el impacto a largo plazo de la epidemia en el mercado laboral sigue presente. Muchos sectores, especialmente los tradicionales, se han visto más gravemente afectados por la epidemia, con un descenso significativo de la demanda de contratación. Incluso en los sectores más populares, las empresas se han vuelto más exigentes en sus requisitos de contratación y los solicitantes del QMAS tienen que hacer frente a una mayor competencia.

Además, el ritmo de la recuperación económica mundial ha sido desigual, y muchos países y regiones siguen afrontando graves retos económicos y sociales, que han afectado al flujo de talentos. Algunos países incluso han adoptadoinmigrantesEsta política puede provocar el desplazamiento de algunos talentos de calidad a otros países en lugar de Hong Kong.

2. Riesgo potencial de pérdida de atractivo

Programa de talentos de Hong KongEl atractivo de Hong Kong se vio cuestionado durante la epidemia. Por un lado, el entorno sociopolítico de Hong Kong y las medidas de prevención y control del SRAS provocaron la pérdida de algunas empresas extranjeras y talentos internacionales. Por otro lado, otras ciudades cosmopolitas (como Singapur, Londres y Nueva York) han introducido políticas de inmigración más atractivas para competir por los mejores talentos mundiales en la era posterior al SRAS. En consecuencia, el Programa de Admisión de Inmigrantes de Calidad de Hong Kong (QMAS) se enfrenta a una creciente presión competitiva.

3. Cambios en la demanda de la industria

En la era postepidémica, las tendencias de la industria han cambiado. Los empleos e industrias tradicionales están siendo sustituidos gradualmente por otros innovadores. Por ejemplo, la demanda de tecnología financiera, inteligencia artificial, big data e industrias biomédicas ha aumentado considerablemente, mientras que las industrias manufactureras y minoristas tradicionales se han visto muy afectadas. Por lo tanto, los solicitantes que se presenten al Plan de Talentos de Hong Kong deben adaptarse a este cambio y poseer competencias profesionales que respondan a las necesidades del desarrollo futuro de Hong Kong.

Para los solicitantes que aún no dominen las aptitudes buscadas o no hayan hecho un gran avance en las industrias emergentes, les resultará mucho más difícil solicitar el Plan de Talentos de Hong Kong.

Cómo responder a las oportunidades y los retos

1. Planificar con antelación para mejorar la competitividad

Ante las oportunidades y los retos de la era posepidémica, el primer paso para solicitar el Plan de Talentos de Hong Kong es comprender y aprovechar las tendencias del sector. Campos como la tecnología financiera, la inteligencia artificial, la ciencia de datos y la tecnología de internet son direcciones clave para el futuro desarrollo de Hong Kong. Los solicitantes deben seguir mejorando su competencia profesional y experiencia laboral en estos campos para aumentar la probabilidad de que sus solicitudes tengan éxito.

Por ejemplo, uno puede plantearse mejorar sus cualificaciones en un sector popular con el que Hong Kong encaje, estudiar para obtener certificaciones del sector o participar en proyectos relevantes para aumentar sus oportunidades de empleo en Hong Kong. En particularciencia, tecnología e innovaciónEn este ámbito, Hong Kong tendrá más oportunidades de atraer a estos talentos.

2. Utilización de modalidades de trabajo flexibles

En la era posepidémica, muchos puestos de trabajo ya no son fijos, y el auge del trabajo a distancia y de las modalidades de empleo flexibles ofrece más opciones a los solicitantes. A través del Plan de Talentos y Profesionales de Hong Kong, los solicitantes pueden disfrutar de modalidades de trabajo más flexibles en Hong Kong, lo que también ofrece más oportunidades a los trabajadores a distancia de todo el mundo. Los solicitantes pueden preparar pruebas pertinentes de trabajo a distancia y hacer hincapié en su capacidad para adaptarse a los futuros cambios del entorno económico.

3. Reforzar la declaración personal y destacar las contribuciones sociales

En la era posterior a la epidemia, los solicitantes del Plan de Talentos de Hong Kong deben destacar sus capacidades y su contribución potencial a la comunidad hongkonesa a través de sus declaraciones personales. Al redactar la declaración personal, los solicitantes deben demostrar sus planes a largo plazo y cómo pueden contribuir a la prosperidad de Hong Kong a la luz de la tendencia del desarrollo económico y social de Hong Kong, especialmente en la actual competencia globalizada en la que Hong Kong necesita más profesionales con una perspectiva internacional.

Resumir

En la era post-epidémica, el programa de talentos de Hong Kong se enfrenta a nuevas oportunidades y retos. La competencia por los talentos globalizados es cada vez más intensa, pero, al mismo tiempo, las ventajas de Hong Kong como centro internacional de finanzas, tecnología e innovación siguen siendo prominentes. Los solicitantes deben responder positivamente a la nueva situación, mejorar su competitividad básica, especialmente sus competencias en sectores emergentes como la tecnología y las finanzas, y aprovechar las modalidades de trabajo flexibles y el apoyo político para mejorar la probabilidad de éxito de las solicitudes.

A través de un profundo conocimiento dePrograma de talentos de Hong KongCon la ayuda de los criterios de evaluación y una planificación adecuada de los materiales de solicitud, los solicitantes pueden iniciar un nuevo capítulo de su carrera y su vida en Hong Kong, una ciudad llena de oportunidades.