Karena Filipina menjadi tempat yang populer bagi para ekspatriat untuk pindah, semakin banyak orang yang memilih untuk menetap di negara kepulauan tropis ini dan mencari peluang kerja di sini. Sebagai negara dengan ekonomi yang berkembang pesat, Filipina menawarkan banyak sekali peluang kerja bagi ekspatriat, terutama di bidang teknologi informasi, pendidikan, perawatan kesehatan, dan industri jasa. Namun, ekspatriat diImigrasi ke FilipinaProses bekerja secara legal relatif rumit dan sangat penting untuk memahami hukum dan peraturan yang relevan serta proses aplikasi.

Artikel ini akan menjawab pertanyaan Anda tentang cara bekerja secara legal di Filipina dan memperkenalkan Anda pada peluang kerja bagi ekspatriat di Filipina.

I. Persyaratan Hukum untuk Orang Asing yang Bekerja di Filipina

1. Visa kerja Filipina: formalitas hukum yang diperlukan

Untuk bekerja secara legal di Filipina, seorang ekspatriat harus terlebih dahulu mendapatkan visa kerja yang tepat. Pemerintah Filipina menawarkan beberapa jenis visa kerja untuk orang asing, yang paling umum di antaranya adalah:

• 9 (g) Visa kerjaVisa ini adalah visa kerja yang paling umum digunakan di Filipina untuk pekerja asing yang dipekerjakan oleh perusahaan Filipina. Seorang ekspatriat yang mengajukan visa 9(g) harus memiliki majikan yang sah di Filipina dan majikan tersebut harus membuktikan bahwa perekrutan karyawan ekspatriat tersebut disebabkan oleh tidak tersedianya karyawan yang sesuai secara lokal di Filipina.

• Izin Kerja Khusus (SWP)Visa ini untuk pekerjaan sementara atau jangka pendek, biasanya untuk jangka waktu tiga bulan, dan dapat diperpanjang, SWP biasanya berlaku untuk warga negara asing yang bekerja di Filipina untuk proyek jangka pendek, presentasi, konferensi, dll.

• Visa Pekerja Kuota (Visa Pekerja Kuota)Visa ini diperuntukkan bagi warga negara asing yang merupakan teknisi dan pekerja berketerampilan tinggi. Setiap tahun, pemerintah Filipina menetapkan kuota dan hanya warga negara asing yang berada dalam kuota tersebut yang memenuhi syarat untuk mengajukan visa ini.

• 13(a) Visa pasanganJika Anda adalah pasangan dari warga negara Filipina, Anda dapat mengajukan permohonan visa 13(a) dan mendapatkan izin untuk bekerja di Filipina.

2. Izin kerja dari Dinas Tenaga Kerja

Undang-undang ketenagakerjaan Filipina mewajibkan semua karyawan asing untuk mendapatkan izin kerja dari **Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Filipina (DOLE)** sebelum mereka dapat bekerja. Khususnya selama proses aplikasi visa kerja, karyawan asing diwajibkan untuk menyerahkan surat keterangan yang menunjukkan bahwa majikan mereka telah memperoleh izin ini untuk mereka. Izin ini memastikan bahwa pekerja asing tidak akan terlibat dalam pekerjaan ilegal dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan Filipina.

3. Persyaratan jaminan sosial dan pajak

Setelah dipekerjakan secara legal di Filipina, seorang pekerja migran akan tunduk pada peraturan pajak dan jaminan sosial Filipina. Pekerja asing harus mengajukan permohonan untukNomor Pokok Wajib Pajak (NPWP)dan membayar pajak penghasilan pribadi yang diwajibkan. Selain itu, para pekerja migran diwajibkan untuk mendaftar di Sistem Jaminan Sosial Filipina (SSS), Asuransi Kesehatan (PhilHealth), dan Dana Perumahan (Pag-IBIG) untuk memastikan bahwa mereka dapat menikmati tunjangan sosial selama bekerja.

II. Peluang Kerja Utama bagi Ekspatriat di Filipina

Sebagai negara dengan ekonomi yang berkembang, Filipina menawarkan banyak kesempatan kerja bagi ekspatriat di berbagai sektor. Di bawah ini adalah beberapa bidang pekerjaan yang umum bagi ekspatriat di Filipina:

1. Teknologi informasi dan industri BPO (alih daya proses bisnis)

Filipina adalah pemimpin global dalam industri BPO, terutama di bidang pusat panggilan dan layanan pelanggan. Dengan tenaga kerja terampil berbahasa Inggris yang besar dan biaya tenaga kerja yang rendah, perusahaan asing memilih untuk mengalihdayakan layanan pelanggan, dukungan teknis, dan layanan lainnya ke Filipina. Ekspatriat sangat diminati di industri ini, terutama orang asing dengan latar belakang IT dan kemampuan bahasa yang kuat yang dapat menemukan banyak posisi bergaji tinggi di sini.

Posisi Sampel:

• Insinyur Dukungan Teknis TI

• manajer proyek

• manajer akun

• pengembang perangkat lunak

2. Pendidikan dan pelatihan bahasa

Karena Filipina adalah negara berbahasa Inggris dan banyak orang yang fasih berbahasa Inggris, ada permintaan yang tinggi untuk guru ekspatriat di industri pendidikan dan pelatihan bahasa. Banyak ekspatriat yang memilih untuk mengajar bahasa Inggris di Filipina, terutama di beberapa sekolah internasional, pusat pelatihan bahasa, atau platform pendidikan online. Kesempatan mengajar di sini tidak hanya terbatas pada guru bahasa Inggris, tetapi juga mata pelajaran lain seperti matematika dan sains.

Posisi Sampel:

• Guru Bahasa Inggris

• Guru bahasa asing (misalnya bahasa Mandarin, Spanyol, dll.)

• Guru Online

3. Industri medis

Industri perawatan kesehatan di Filipina telah berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir, dan para profesional medis ekspatriat sangat diminati terutama di beberapa organisasi perawatan kesehatan kelas atas. Banyak organisasi perawatan kesehatan di Filipina kekurangan dokter spesialis yang memadai dan oleh karena itu sering menarik dokter, perawat, dan tenaga medis ekspatriat untuk bekerja di Filipina.

Posisi Sampel:

• Dokter, ahli bedah

• dokter gigi

• fisioterapis

• fisioterapis

4. Manajemen pariwisata dan hotel

Filipina adalah tujuan wisata terkenal yang menarik banyak pelancong internasional. Akibatnya, ada permintaan yang kuat untuk posisi di industri pariwisata, perhotelan, dan katering. Ekspatriat dapat mencari pekerjaan di bisnis yang berhubungan dengan pariwisata, hotel bintang lima, resor, dan tempat lainnya, terutama di kota-kota besar seperti Manila, Cebu, dan Boracay.

Posisi Sampel:

• Manajer Hotel

• Penasihat Perjalanan

• manajer layanan pelanggan

• Manajer Restoran

5. Layanan keuangan dan bisnis

Sektor keuangan Filipina juga telah diliberalisasi secara bertahap dalam beberapa tahun terakhir, sehingga menarik banyak bank dan lembaga keuangan asing. Ada banyak peluang kerja bagi ekspatriat di sektor keuangan, terutama di bidang perbankan, asuransi, investasi, dan konseling keuangan.

Posisi Sampel:

• penasihat keuangan

  

• Analis Investasi

• petugas bank

• akuntan

III. Tantangan yang dihadapi oleh ekspatriat yang bekerja di Filipina

Meskipun ada banyak peluang kerja di Filipina, ada beberapa tantangan yang mungkin dihadapi oleh para ekspatriat ketika bekerja di Filipina. Berikut adalah beberapa tantangan yang umum terjadi:

1. Hambatan bahasa

Meskipun bahasa Inggris digunakan secara luas di Filipina, di beberapa tempat, terutama di daerah terpencil, komunikasi sehari-hari masih didominasi oleh bahasa Tagalog atau dialek lokal lainnya. Ekspatriat mungkin perlu meluangkan waktu untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan bahasa setempat.

2. Perbedaan dalam budaya kerja

Budaya kerja di Filipina berbeda dengan budaya kerja di negara lain, terutama dalam hal gaya komunikasi dan konsep waktu. Menghormati atasan dan hubungan interpersonal di tempat kerja sangat penting di Filipina, dan ekspatriat perlu beradaptasi dengan perbedaan budaya ini.

3. Kompleksitas hukum dan pajak

Hukum ketenagakerjaan dan kebijakan pajak di Filipina bisa jadi rumit bagi ekspatriat yang baru pertama kali bekerja. Ekspatriat perlu membiasakan diri dengan sistem hukum Filipina untuk memastikan bahwa mereka mematuhi peraturan dan membayar pajak tepat waktu saat bekerja.

4. Ringkasan

Sebagai negara dengan ekonomi terbesar di Asia Tenggara, Filipina telah menarik banyak ekspatriat untuk bekerja dan menetap di sini. Meskipun proses pengajuan visa kerja resmi cukup rumit, setelah formalitas hukum yang diperlukan selesai, ekspatriat akan menikmati peluang kerja yang baik di Filipina, terutama di sektor teknologi informasi, pendidikan, perawatan kesehatan, dan keuangan. Pelajari tentangVisa Kerja FilipinaJenis-jenis, proses aplikasi, dan tantangan yang mungkin Anda hadapi akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan yang lancar di Filipina dan berhasil berintegrasi ke dalam komunitas lokal.