Tā kā Filipīnas kļūst par populāru vietu, uz kuru pārcelties emigrantiem, aizvien vairāk cilvēku izvēlas apmesties uz dzīvi šajā tropu salu valstī un meklē darba iespējas šeit. Tā kā Filipīnu ekonomika strauji attīstās, Filipīnas piedāvā daudz darba iespēju emigrantiem, jo īpaši informācijas tehnoloģiju, izglītības, veselības aprūpes un pakalpojumu nozarē. Tomēr emigrantiMigrācija uz FilipīnāmLegālās nodarbinātības process ir samērā sarežģīts, un ir svarīgi izprast attiecīgos tiesību aktus un noteikumus, kā arī pieteikšanās procesu.

Šajā rakstā atradīsiet atbildes uz jautājumiem par to, kā likumīgi strādāt Filipīnās, un uzzināsiet par darba iespējām ārvalstniekiem Filipīnās.

I. Juridiskās prasības ārzemniekiem, kas strādā Filipīnās

1. Filipīnu darba vīza: nepieciešamās juridiskās formalitātes

Lai likumīgi strādātu Filipīnās, ārzemniekam vispirms ir jāsaņem atbilstoša darba vīza. Filipīnu valdība ārvalstniekiem piedāvā vairākus darba vīzu veidus, no kuriem visizplatītākie ir šādi:

• 9 g) Darba vīzas: Šī ir visbiežāk izmantotā darba vīza Filipīnās ārvalstu darba ņēmējiem, kurus nodarbina Filipīnu uzņēmumi. Ārzemniekam, kas piesakās uz 9(g) vīzu, ir jābūt likumīgam darba devējam Filipīnās, un darba devējam ir jāpierāda, ka ārzemju darbinieka pieņemšana darbā ir saistīta ar to, ka Filipīnās nav pieejami piemēroti vietējie darbinieki.

• Speciālā darba atļauja (SWP): Šī vīza ir paredzēta īslaicīgam vai īstermiņa darbam, parasti uz trim mēnešiem, un to var pagarināt.SWP parasti piemēro ārvalstniekiem, kas Filipīnās strādā īstermiņa projektos, prezentācijās, konferencēs utt.

• Kvotas darba ņēmēju vīza (Kvotas darba ņēmēju vīza): Šī vīza ir paredzēta ārvalstniekiem, kas ir tehniķi un augsti kvalificēti darbinieki. Katru gadu Filipīnu valdība nosaka kvotu, un uz šo vīzu var pieteikties tikai šīs kvotas robežās esošie ārvalstnieki.

• 13(a) Laulātā vīzas: Ja esat Filipīnu pilsoņa laulātais, varat pieteikties 13(a) vīzai un saņemt atļauju strādāt Filipīnās.

2. Darba atļaujas no Darba biroja

Filipīnu darba likumi paredz, ka visiem ārvalstu darba ņēmējiem pirms darba ir jāsaņem darba atļauja no **Filipīnu Darba un nodarbinātības departamenta (DOLE)**. Jo īpaši darba vīzas pieteikuma iesniegšanas laikā ārvalstu darbiniekiem ir jāiesniedz apliecinājums, ka darba devējs viņiem ir saņēmis šo atļauju. Šī atļauja nodrošina, ka ārvalstu darba ņēmējs neiesaistīsies nelegālā nodarbinātībā un atbilst Filipīnu darba noteikumiem.

3. Sociālās apdrošināšanas un nodokļu prasības

Pēc likumīga darba Filipīnās uz OFW attiecas Filipīnu nodokļu un sociālās apdrošināšanas noteikumi. Ārvalstu darba ņēmējam būs jāpiesakāsNodokļu identifikācijas numurs (TIN)un samaksāt nepieciešamo iedzīvotāju ienākuma nodokli. Turklāt OFW ir jāreģistrējas Filipīnu sociālās apdrošināšanas sistēmā (SSS), veselības apdrošināšanā (PhilHealth) un mājokļu fondā (Pag-IBIG), lai nodrošinātu, ka darba laikā viņi varēs izmantot sociālos pabalstus.

II. Galvenās nodarbinātības iespējas ārvalstniekiem Filipīnās

Filipīnas ir valsts, kuras ekonomika attīstās, tāpēc emigrantiem ir plašas nodarbinātības iespējas daudzās nozarēs. Zemāk ir uzskaitītas dažas no izplatītākajām darba jomām, kurās emigranti var atrast darbu Filipīnās:

1. Informācijas tehnoloģijas un BPO (biznesa procesu ārpakalpojumi) nozare

Filipīnas ir pasaules līderis BPO nozarē, jo īpaši zvanu centru un klientu apkalpošanas jomā. Pateicoties lielajam angļu valodā runājošajam kvalificētajam darbaspēkam un zemajām darbaspēka izmaksām, ārvalstu uzņēmumi izvēlas klientu apkalpošanas, tehniskā atbalsta un citus pakalpojumus nodot Filipīnām. Šajā nozarē ir liels pieprasījums pēc ārvalstniekiem, jo īpaši pēc ārvalstniekiem ar IT izglītību un labām valodu zināšanām, un viņi šeit var atrast daudz labi apmaksātu darba vietu.

Amata paraugs:

• IT tehniskā atbalsta inženieris

• projektu vadītājs

• kontu menedžeris

• programmatūras izstrādātājs

2. Izglītība un valodu apmācība

Tā kā Filipīnas ir angliski runājoša valsts un daudzi tās iedzīvotāji brīvi pārvalda angļu valodu, izglītības un valodu apmācības nozarē ir liels pieprasījums pēc ārzemju skolotājiem. Daudzi emigranti izvēlas pasniegt angļu valodu Filipīnās, jo īpaši dažās starptautiskās skolās, valodu mācību centros vai tiešsaistes izglītības platformās. Šeit ir ne tikai angļu valodas pasniedzēju iespējas, bet arī citu priekšmetu, piemēram, matemātikas un dabaszinātņu, pasniedzēji.

Amata paraugs:

• Angļu valodas skolotājs

• svešvalodu skolotāji (piemēram, ķīniešu, spāņu u. c.)

• Tiešsaistes skolotāji

3. Medicīnas nozare

Pēdējos gados veselības aprūpes nozare Filipīnās ir strauji attīstījusies, un ārzemju medicīnas speciālisti ir ļoti pieprasīti, jo īpaši dažās augstākās klases veselības aprūpes organizācijās. Daudzām Filipīnu veselības aprūpes organizācijām trūkst pietiekami daudz speciālistu, tāpēc tās bieži piesaista ārzemju ārstus, medmāsas un citu medicīnas personālu darbam Filipīnās.

Amata paraugs:

• Ārsti, ķirurgi

• zobārsts

• fizioterapeiti

• fizioterapeiti

4. Tūrisma un viesnīcu vadība

Filipīnas ir slavens tūrisma galamērķis, kas piesaista lielu skaitu starptautisko ceļotāju. Tāpēc ir liels pieprasījums pēc darba vietām tūrisma, viesmīlības un ēdināšanas nozarē. Ārzemnieki var atrast darbu ar tūrismu saistītos uzņēmumos, pieczvaigžņu viesnīcās, kūrortos un citās vietās, jo īpaši tādās lielpilsētās kā Manila, Cebu un Boracay.

Amata paraugs:

• Viesnīcas vadītājs

• Ceļojumu konsultants

• klientu apkalpošanas vadītājs

• Restorāna vadītājs

5. Finanšu un uzņēmējdarbības pakalpojumi

Arī Filipīnu finanšu sektors pēdējos gados ir pakāpeniski liberalizēts, piesaistot lielu skaitu ārvalstu banku un finanšu iestāžu. Ārzemniekiem ir daudz darba iespēju finanšu nozarē, jo īpaši banku, apdrošināšanas, ieguldījumu un finanšu konsultāciju jomā.

Amata paraugs:

• finanšu konsultants

  

• Investīciju analītiķis

• bankas darbinieks

• grāmatveži

III. Problēmas, ar kurām saskaras Filipīnās strādājošie ārvalstnieki

Neraugoties uz daudzajām nodarbinātības iespējām Filipīnās, ir dažas problēmas, ar kurām var saskarties ārvalstnieki, strādājot Filipīnās. Lūk, dažas no tām ir biežāk sastopamās:

1. Valodas barjeras

Lai gan Filipīnās plaši lieto angļu valodu, dažviet, īpaši nomaļos rajonos, ikdienas saziņā joprojām dominē tagalogu valoda vai citi vietējie dialekti. Ekspatriantiem var būt nepieciešams laiks, lai pielāgotos vietējai valodas videi.

2. Darba kultūras atšķirības

Darba kultūra Filipīnās atšķiras no citu valstu darba kultūras, īpaši attiecībā uz saziņas stilu un laika jēdzienu. Filipīnās ļoti svarīga ir cieņa pret priekšniecību un savstarpējās attiecības darba vietā, un emigrantiem ir jāpielāgojas šai kultūras atšķirībai.

3. Juridiskā un nodokļu sarežģītība

Darba likumi un nodokļu politika Filipīnās var būt sarežģīta tiem, kas emigrē pirmo reizi. Ekspatriantiem ir jāiepazīstas ar Filipīnu tiesību sistēmu, lai nodrošinātu, ka viņi ievēro noteikumus un darba laikā savlaicīgi maksā nodokļus.

IV. Kopsavilkums

Filipīnas ir viena no lielākajām Dienvidaustrumāzijas valstīm, tāpēc tās ir piesaistījušas lielu skaitu emigrantu, kas šeit vēlas strādāt un apmesties uz dzīvi. Lai gan legālas darba vīzas pieprasīšanas process ir apgrūtinošs, pēc nepieciešamo juridisko formalitāšu nokārtošanas ārvalstniekiem Filipīnās ir labas darba iespējas, jo īpaši informācijas tehnoloģiju, izglītības, veselības aprūpes un finanšu nozarē. Uzziniet vairāk parFilipīnu darba vīzaVeidi, pieteikšanās process un problēmas, ar kurām var nākties saskarties, palīdzēs jums bez problēmām iegūt darbu Filipīnās un veiksmīgi integrēties vietējā sabiedrībā.