Kuna Filipiinid muutuvad välismaalaste jaoks populaarseks kohaks, otsustab üha rohkem inimesi troopilisele saareriigile elama asuda ja otsida siin töövõimalusi. Kiiresti kasvava majandusega Filipiinid pakuvad välismaalastele palju töövõimalusi, eriti infotehnoloogia, hariduse, tervishoiu ja teeninduse valdkonnas. Siiski on väljarännanud välismaalasedRänne FilipiinideleSeadusliku töötamise protsess on suhteliselt keeruline ning on oluline mõista asjakohaseid seadusi ja määrusi ning taotluse esitamise protsessi.

See artikkel vastab teie küsimustele selle kohta, kuidas töötada seaduslikult Filipiinidel, ja tutvustab teile välismaalaste töövõimalusi Filipiinidel.

I. Filipiinidel töötavatele välismaalastele esitatavad õiguslikud nõuded

1. Filipiinide tööviisa: vajalikud juriidilised formaalsused

Selleks, et seaduslikult Filipiinidel töötada, peab välismaalane kõigepealt saama nõuetekohase tööviisa. Filipiinide valitsus pakub välismaalastele mitut erinevat tüüpi tööviisasid, millest kõige levinumad on järgmised:

• 9 g) Tööviisad: See on Filipiinidel kõige sagedamini kasutatav tööviisa Filipiinide ettevõtetes töötavate välistöötajate jaoks. Välismaalane, kes taotleb 9(g) viisat, peab omama seaduslikku tööandjat Filipiinidel ja tööandja peab tõendama, et välisriigi töötaja töölevõtmine on tingitud sellest, et Filipiinidel ei ole kohapeal sobivaid töötajaid.

• Eritööde luba (SWP): See viisa on mõeldud ajutiseks või lühiajaliseks tööks, tavaliselt kolmeks kuuks, ja seda saab pikendada.SWP on tavaliselt kohaldatav välisriikide kodanikele, kes töötavad Filipiinidel lühiajaliste projektide, esitluste, konverentside jne raames.

• Kvooditöötaja viisa (Quota Worker Visa): See viisa on mõeldud tehnikutele ja kõrgelt kvalifitseeritud töölistele. Igal aastal määrab Filipiinide valitsus kvoodi ja ainult selle kvoodi piires saavad seda viisat taotleda ainult välisriikide kodanikud.

• 13(a) Abikaasade viisadKui olete Filipiinide kodaniku abikaasa, võite taotleda 13(a) viisat ja saada loa Filipiinidel töötamiseks.

2. Tööhõiveameti tööluba

Filipiinide tööseadused nõuavad, et kõik välismaised töötajad peavad enne töötamist saama tööloa **Philipiinide töö- ja tööhõiveministeeriumilt (DOLE)**. Eelkõige tööviisa taotlemise käigus peavad välisriigi töötajad esitama tõendi, mis näitab, et nende tööandja on neile selle loa hankinud. See luba tagab, et välistöötaja ei tee ebaseaduslikku tööd ja on kooskõlas Filipiinide tööalaste eeskirjadega.

3. Sotsiaalkindlustus- ja maksunõuded

Kui OFW töötab seaduslikult Filipiinidel, kohaldatakse tema suhtes Filipiinide maksu- ja sotsiaalkindlustuseeskirju. Välistöötaja peab taotlemaMaksuidentifitseerimisnumber (TIN)ja maksma nõutavat üksikisiku tulumaksu. Lisaks sellele peavad muud töövõtjad registreeruma Filipiinide sotsiaalkindlustussüsteemi (SSS), tervisekindlustusse (PhilHealth) ja elamufondi (Pag-IBIG), et tagada sotsiaalhüvitiste saamine töötamise ajal.

II. Peamised töövõimalused välismaalastele Filipiinidel

Areneva majandusega Filipiinid pakuvad välismaalastele paljudes sektorites hulgaliselt töövõimalusi. Allpool on esitatud mõned Filipiinidel välismaalaste jaoks levinud töövaldkonnad:

1. Infotehnoloogia ja BPO (äriprotsesside allhanke) tööstus

Filipiinid on ülemaailmne liider BPO-tööstuses, eriti kõnekeskuste ja klienditeeninduse valdkonnas. Tänu suurele ingliskeelsele kvalifitseeritud tööjõule ja madalatele tööjõukuludele otsustavad välisriikide ettevõtted tellida klienditeenindust, tehnilist tuge ja muid teenuseid Filipiinidelt. Välismaalased on selles tööstusharus väga nõutud, eriti IT-taustaga ja tugeva keeleoskusega välismaalased, kes leiavad siin palju hästi tasustatud töökohti.

Näidispositsioon:

• IT tehnilise toe insener

• projektijuht

• kliendihaldur

• tarkvaraarendaja

2. Haridus ja keeleõpe

Kuna Filipiinid on ingliskeelne riik ja paljud Filipiinide elanikud valdavad inglise keelt, on haridus- ja keeleõppesektoris suur nõudlus välismaalastest õpetajate järele. Paljud välismaalased otsustavad õpetada inglise keelt Filipiinidel, eriti mõnes rahvusvahelises koolis, keelekoolituskeskuses või veebipõhistes õppeplatvormides. Õpetamisvõimalused ei piirdu siin ainult inglise keele õpetajatega, vaid ka teiste ainete, näiteks matemaatika ja loodusteaduste õpetamisega.

Näidispositsioon:

• Inglise keele õpetaja

• Võõrkeeleõpetajad (nt hiina, hispaania jne.)

• Online õpetajad

3. Meditsiinitööstus

Filipiinide tervishoiutööstus on viimastel aastatel jõudsalt kasvanud ja välismaalastest meditsiinitöötajad on väga nõutud, eriti mõnes kõrgema taseme tervishoiuorganisatsioonis. Paljudel Filipiinide tervishoiuorganisatsioonidel ei ole piisavalt spetsialiste ja seetõttu meelitavad nad sageli Filipiinidele tööle välisriigi arste, meditsiiniõdesid ja muud meditsiinitöötajaid.

Näidispositsioon:

• Arstid, kirurgid

• hambaarst

• füsioterapeudid

• füsioterapeut

4. Turismi- ja hotellijuhtimine

Filipiinid on kuulus turismisihtkoht, mis meelitab ligi suurt hulka rahvusvahelisi reisijaid. Seetõttu on suur nõudlus turismi, külalislahkuse ja toitlustuse valdkonna ametikohtade järele. Välismaalased võivad leida tööd turismiga seotud ettevõtetes, viietärnihotellides, kuurortides ja muudes kohtades, eriti sellistes suurlinnades nagu Manila, Cebu ja Boracay.

Näidispositsioon:

• Hotellijuht

• Reisikonsultant

• klienditeeninduse juht

• Restorani juhataja

5. Finants- ja äriteenused

Filipiinide finantssektorit on viimastel aastatel järk-järgult liberaliseeritud, mis on meelitanud ligi suurel hulgal välispanku ja finantsasutusi. Välismaalastele on finantssektoris palju töövõimalusi, eelkõige panganduse, kindlustuse, investeerimise ja finantsnõustamise valdkonnas.

Näidispositsioon:

• finantsnõustaja

  

• Investeerimisanalüütik

• pangaametnik

• raamatupidajad

III. Välismaalaste ees seisvad probleemid Filipiinidel töötades

Vaatamata paljudele töövõimalustele Filipiinidel, võib Filipiinidel töötamisel tekkida ka mõningaid probleeme, millega välismaalased võivad silmitsi seista. Järgnevalt on esitatud mõned neist:

1. Keelebarjäärid

Kuigi Filipiinidel räägitakse laialdaselt inglise keelt, domineerib mõnes kohas, eriti äärealadel, igapäevases suhtluses ikka veel tagalogi keel või muud kohalikud murded. Välismaalased võivad vajada aega, et kohaneda kohaliku keelekeskkonnaga.

2. Erinevused töökultuuris

Filipiinide töökultuur erineb teiste riikide omast, eriti suhtlusstiili ja ajakäsitluse poolest. Austus ülemuste vastu ja inimestevahelised suhted töökohal on Filipiinidel väga olulised ning välismaalased peavad selle kultuurierinevusega kohanema.

3. Õiguslik ja maksualane keerukus

Filipiinide tööseadused ja maksupoliitika võivad olla esmakordselt välismaale elama asujate jaoks keerulised. Välismaalased peavad tutvuma Filipiinide õigussüsteemiga, et tagada eeskirjade järgimine ja õigeaegne maksude tasumine töötamise ajal.

IV. Kokkuvõte

Kagu-Aasia suurima majanduspiirkonnana on Filipiinid meelitanud siia tööle ja elama suurel hulgal välismaalasi. Kuigi seadusliku tööviisa taotlemise protsess on tülikas, saavad välismaalased pärast vajalike juriidiliste formaalsuste täitmist Filipiinidel häid töövõimalusi, eriti infotehnoloogia, hariduse, tervishoiu ja finantssektori valdkonnas. LisateaveFilipiinide tööviisaTüübid, kandideerimisprotsess ja probleemid, millega võite silmitsi seista, aitavad teil Filipiinidel sujuvalt tööd leida ja edukalt kohalikku kogukonda integreeruda.