Оскільки Філіппіни стають популярним місцем для переїзду іноземців, все більше людей вирішують оселитися в цій тропічній острівній державі та шукають тут можливості для працевлаштування. Швидко зростаюча економіка Філіппін пропонує велику кількість робочих місць для іноземців, особливо у сфері інформаційних технологій, освіти, охорони здоров'я та індустрії послуг. Однак іноземці, які працюють у таких галузях, якМіграція на ФіліппіниПроцес легального працевлаштування є відносно складним, тому важливо розуміти відповідні закони та правила, а також процедуру подання заявок.

Ця стаття відповість на ваші запитання про те, як легально працювати на Філіппінах, і познайомить вас з можливостями працевлаштування для іноземців на Філіппінах.

I. Правові вимоги до іноземців, які працюють на Філіппінах

1. філіппінська робоча віза: необхідні юридичні формальності

Щоб легально працювати на Філіппінах, іноземцю спочатку потрібно отримати відповідну робочу візу. Уряд Філіппін пропонує кілька різних типів робочих віз для іноземців, найпоширенішими з яких є наступні:

• 9 (g) Робочі візиМета візи: Це найпоширеніша робоча віза на Філіппінах для іноземних працівників, які працюють у філіппінських компаніях. Іноземець, який подає заяву на отримання візи 9(g), повинен мати легального роботодавця на Філіппінах, і роботодавець повинен довести, що найм іноземного працівника обумовлений відсутністю відповідних працівників на Філіппінах.

• Спеціальний дозвіл на роботу (SWP)Ця віза призначена для тимчасової або короткострокової роботи, зазвичай на період до трьох місяців, і може бути продовжена. SWP зазвичай застосовується до іноземних громадян, які працюють на Філіппінах для короткострокових проектів, презентацій, конференцій і т.д.

• Віза на роботу за квотою (Quota Worker Visa)Мета візи: Ця віза призначена для іноземних громадян, які є технічними спеціалістами та висококваліфікованими працівниками. Щороку уряд Філіппін встановлює квоту, і лише іноземні громадяни в межах цієї квоти мають право подати заяву на отримання цієї візи.

• 13(a) Візи для подружжяЯкщо ви є чоловіком або дружиною громадянина Філіппін, ви можете подати заяву на візу 13(a) і отримати дозвіл на роботу на Філіппінах.

2. дозвіл на роботу від Центру зайнятості

Трудове законодавство Філіппін вимагає, щоб усі іноземні працівники отримали дозвіл на роботу від **Департаменту праці та зайнятості (DOLE)** перед тим, як приступити до роботи. Зокрема, під час подачі заяви на отримання робочої візи іноземні працівники повинні надати довідку про те, що їхній роботодавець отримав для них цей дозвіл. Цей дозвіл гарантує, що іноземний працівник не буде займатися нелегальним працевлаштуванням і дотримуватиметься трудового законодавства Філіппін.

3. соціальне забезпечення та податкові вимоги

Після легального працевлаштування на Філіппінах OFW буде підпорядковуватися філіппінському податковому законодавству та правилам соціального забезпечення. Іноземний працівник повинен буде подати заяву наІдентифікаційний податковий номер (ІПН)та сплачувати необхідний податок на доходи фізичних осіб. Крім того, НОД зобов'язані зареєструватися в Філіппінській системі соціального забезпечення (SSS), медичному страхуванні (PhilHealth) та Житловому фонді (Pag-IBIG), щоб мати можливість користуватися соціальними пільгами під час своєї роботи.

II. Основні можливості працевлаштування для експатріантів на Філіппінах

Як країна, що розвивається, Філіппіни пропонують безліч можливостей працевлаштування для іноземців у багатьох галузях. Нижче наведено деякі з найпоширеніших сфер зайнятості для іноземців на Філіппінах:

1. інформаційні технології та індустрія BPO (аутсорсинг бізнес-процесів)

Філіппіни є світовим лідером у галузі ВРО, особливо у сферах колл-центрів та обслуговування клієнтів. Завдяки великій кількості англомовної кваліфікованої робочої сили та низькій вартості робочої сили, іноземні компанії обирають Філіппіни для аутсорсингу обслуговування клієнтів, технічної підтримки та інших послуг. Експатріанти користуються великим попитом у цій галузі, особливо іноземці з досвідом роботи в ІТ та сильними мовними навичками, і можуть знайти тут багато високооплачуваних посад.

Зразок позиції:

• Інженер з технічної підтримки ІТ

• керівник проекту

• менеджер по роботі з клієнтами

• розробник програмного забезпечення

2. освіта та мовна підготовка

Оскільки Філіппіни - англомовна країна, і багато людей вільно володіють англійською мовою, існує високий попит на викладачів-іноземців у сфері освіти та мовної підготовки. Багато іноземців обирають викладати англійську мову на Філіппінах, особливо в деяких міжнародних школах, центрах мовної підготовки або на освітніх онлайн-платформах. Можливості викладання тут не обмежуються лише вчителями англійської мови, але й інших предметів, таких як математика та природничі науки.

Зразок позиції:

• Викладач англійської мови

• Викладачі іноземних мов (наприклад, китайської, іспанської тощо)

• Онлайн-вчителі

3. медична промисловість

В останні роки медична галузь на Філіппінах переживає бум, і іноземні медичні працівники користуються великим попитом, особливо в деяких медичних установах вищого рівня. У багатьох філіппінських медичних установах не вистачає фахівців, і тому вони часто залучають іноземних лікарів, медсестер та інший медичний персонал для роботи на Філіппінах.

Зразок позиції:

• Лікарі, хірурги

• лікар-стоматолог

• фізіотерапевти

• фізіотерапевти

4. туризм і готельний бізнес

Філіппіни - відомий туристичний напрямок, який приваблює велику кількість міжнародних мандрівників. Як наслідок, існує великий попит на вакансії в сфері туризму, гостинності та громадського харчування. Експатріанти можуть знайти роботу в туристичному бізнесі, п'ятизіркових готелях, на курортах та інших об'єктах, особливо у великих містах, таких як Маніла, Себу та Боракай.

Зразок позиції:

• Менеджер готелю

• Порадник з питань подорожей

• менеджер по роботі з клієнтами

• Менеджер ресторану

5. фінансові та бізнес-послуги

Фінансовий сектор Філіппін також поступово лібералізується протягом останніх років, залучаючи велику кількість іноземних банків та фінансових установ. У фінансовому секторі є багато можливостей для працевлаштування для іноземців, особливо в банківській справі, страхуванні, інвестиціях та фінансовому консультуванні.

Зразок позиції:

• фінансовий радник

  

• Інвестиційний аналітик

• банківський клерк

• бухгалтери

III. Проблеми, з якими стикаються іноземці, що працюють на Філіппінах

Незважаючи на велику кількість можливостей для працевлаштування на Філіппінах, існують певні проблеми, з якими можуть зіткнутися експатріанти під час роботи на Філіппінах. Ось кілька найпоширеніших з них:

1. мовні бар'єри

Хоча на Філіппінах широко поширена англійська мова, подекуди, особливо у віддалених районах, у повсякденному спілкуванні все ще переважає тагальська або інші місцеві діалекти. Емігрантам може знадобитися час, щоб адаптуватися до місцевого мовного середовища.

2. відмінності в культурі праці

Культура праці на Філіппінах відрізняється від інших країн, особливо з точки зору стилів спілкування та концепції часу. Повага до начальства та міжособистісні стосунки на робочому місці дуже важливі на Філіппінах, і експатам потрібно адаптуватися до цієї культурної різниці.

3. юридична та податкова складність

Трудове законодавство та податкова політика Філіппін можуть бути складними для експатів, які вперше приїжджають сюди. Емігрантам необхідно ознайомитися з філіппінською правовою системою, щоб переконатися, що вони дотримуються правил і вчасно сплачують податки під час роботи.

IV Висновок

Як одна з найбільших економік Південно-Східної Азії, Філіппіни приваблюють велику кількість іноземців, які прагнуть працювати та оселитися тут. Незважаючи на те, що процес отримання легальної робочої візи є громіздким, після завершення необхідних юридичних формальностей іноземці матимуть хороші можливості для працевлаштування на Філіппінах, особливо у сфері інформаційних технологій, освіти, охорони здоров'я та фінансового сектору. Дізнайтеся проРобоча віза на ФіліппіниТипи, процес подання заявки та виклики, з якими ви можете зіткнутися, допоможуть вам безперешкодно отримати роботу на Філіппінах та успішно інтегруватися в місцеву громаду.