Filipíny se stávají oblíbeným místem pro emigranty, a proto se stále více lidí rozhoduje usadit se v této tropické ostrovní zemi a hledat zde pracovní příležitosti. Filipíny jako rychle rostoucí ekonomika nabízejí expatům velké množství pracovních příležitostí, zejména v oblasti informačních technologií, vzdělávání, zdravotnictví a služeb. Nicméně, expatrianti vMigrace na FilipínyProces legální práce je poměrně složitý a je nezbytné znát příslušné zákony a předpisy a proces podávání žádostí.

Tento článek vám odpoví na otázky, jak legálně pracovat na Filipínách, a seznámí vás s možnostmi zaměstnání pro cizince na Filipínách.

I. Právní požadavky na cizince pracující na Filipínách

1. Filipínské pracovní vízum: nezbytné právní formality

Pro legální práci na Filipínách musí expatriant nejprve získat řádné pracovní vízum. Filipínská vláda nabízí cizincům několik různých typů pracovních víz, z nichž nejběžnější jsou:

• 9 g) Pracovní víza: Jedná se o nejčastěji používané pracovní vízum na Filipínách pro zahraniční pracovníky zaměstnávané filipínskými společnostmi. Expatriant, který žádá o vízum 9(g), musí mít na Filipínách legálního zaměstnavatele a zaměstnavatel musí prokázat, že k přijetí expatrianta došlo z důvodu nedostupnosti vhodných zaměstnanců na místě na Filipínách.

• Zvláštní povolení k práci (SWP): Toto vízum je určeno pro dočasnou nebo krátkodobou práci, obvykle na dobu tří měsíců, a lze jej prodloužit.Vízum SWP se obvykle vztahuje na cizince, kteří na Filipínách pracují na krátkodobých projektech, prezentacích, konferencích apod.

• Kvótová pracovní víza (Quota Worker Visa): Toto vízum je určeno pro cizince, kteří jsou techniky a vysoce kvalifikovanými pracovníky. Filipínská vláda každoročně stanoví kvótu a o toto vízum mohou žádat pouze cizinci v rámci této kvóty.

• 13(a) Víza pro manžele: Jste-li manžel/manželka filipínského občana, můžete požádat o vízum 13a a získat povolení pracovat na Filipínách.

2. Pracovní povolení od úřadu práce

Filipínské pracovní zákony vyžadují, aby všichni zahraniční zaměstnanci získali pracovní povolení od **Filipínského ministerstva práce a zaměstnanosti (DOLE)**, než mohou pracovat. Zejména při žádosti o pracovní vízum musí zahraniční zaměstnanci předložit potvrzení, že pro ně zaměstnavatel toto povolení získal. Toto povolení zaručuje, že zahraniční pracovník nebude vykonávat nelegální zaměstnání a že je v souladu s filipínskými pracovními předpisy.

3. Požadavky na sociální zabezpečení a daně

Po legálním zaměstnání na Filipínách se na OFW vztahují filipínské daňové předpisy a předpisy o sociálním zabezpečení. Zahraniční pracovník bude muset požádat oDaňové identifikační číslo (TIN)a zaplatit povinnou daň z příjmu fyzických osob. Kromě toho jsou OFW povinni přihlásit se do filipínského systému sociálního zabezpečení (SSS), zdravotního pojištění (PhilHealth) a fondu bydlení (Pag-IBIG), aby si zajistili, že budou moci během svého zaměstnání využívat sociální výhody.

II. Hlavní pracovní příležitosti pro cizince na Filipínách

Filipíny jako rozvíjející se ekonomika nabízejí expatriantům mnoho pracovních příležitostí v mnoha odvětvích. Níže jsou uvedeny některé z běžných oblastí zaměstnání pro expatrianty na Filipínách:

1. Informační technologie a odvětví BPO (business process outsourcing)

Filipíny jsou světovou jedničkou v odvětví BPO, zejména v oblasti call center a zákaznických služeb. Díky velkému množství anglicky mluvící kvalifikované pracovní síly a nízkým nákladům na pracovní sílu se zahraniční společnosti rozhodují zadávat zákaznické služby, technickou podporu a další služby na Filipínách. V tomto odvětví je velká poptávka po cizincích, zejména po cizincích s IT vzděláním a dobrými jazykovými znalostmi, kteří zde mohou najít mnoho dobře placených pozic.

Vzorová pozice:

• Inženýr technické podpory IT

• projektový manažer

• manažer účtu

• vývojář softwaru

2. Vzdělávání a jazyková příprava

Vzhledem k tomu, že Filipíny jsou anglicky mluvící zemí a mnoho jejich obyvatel hovoří plynně anglicky, je zde vysoká poptávka po zahraničních učitelích v oblasti vzdělávání a jazykového vzdělávání. Mnoho expatriantů se rozhodlo vyučovat angličtinu na Filipínách, zejména v některých mezinárodních školách, centrech jazykového vzdělávání nebo online vzdělávacích platformách. Příležitosti k výuce se zde neomezují pouze na učitele angličtiny, ale také dalších předmětů, jako je matematika a přírodní vědy.

Vzorová pozice:

• Učitel angličtiny

• Učitelé cizích jazyků (např. čínštiny, španělštiny atd.)

• Učitelé online

3. Zdravotnický průmysl

Zdravotnictví na Filipínách zažívá v posledních letech velký rozmach a po zahraničních zdravotnických pracovnících je vysoká poptávka, zejména v některých zdravotnických organizacích vyšší kategorie. Mnohé filipínské zdravotnické organizace nemají dostatek odborníků, a proto často lákají k práci na Filipínách zahraniční lékaře, zdravotní sestry a další zdravotnický personál.

Vzorová pozice:

• Lékaři, chirurgové

• zubní lékař

• fyzioterapeuti

• fyzioterapeuti

4. Cestovní ruch a hotelnictví

Filipíny jsou známou turistickou destinací, která přitahuje velké množství zahraničních cestovatelů. Proto je zde velká poptávka po pracovních pozicích v oblasti cestovního ruchu, pohostinství a gastronomie. Expatrianti mohou najít práci v podnicích souvisejících s cestovním ruchem, v pětihvězdičkových hotelech, letoviscích a dalších zařízeních, zejména ve velkých městech, jako je Manila, Cebu a Boracay.

Vzorová pozice:

• Manažer hotelu

• Cestovní poradce

• manažer zákaznického servisu

• Vedoucí restaurace

5. Finanční a obchodní služby

Filipínský finanční sektor se v posledních letech také postupně liberalizoval a přilákal velké množství zahraničních bank a finančních institucí. Ve finančním sektoru existuje mnoho pracovních příležitostí pro cizince, zejména v oblasti bankovnictví, pojišťovnictví, investic a finančního poradenství.

Vzorová pozice:

• finanční poradce

  

• Investiční analytik

• bankovní úředník

• účetní

III. Problémy, kterým čelí expatrianti pracující na Filipínách

Navzdory mnoha pracovním příležitostem na Filipínách se expatrianti mohou při práci na Filipínách potýkat s některými problémy. Zde je několik nejčastějších z nich:

1. Jazykové bariéry

Ačkoli je angličtina na Filipínách velmi rozšířená, na některých místech, zejména v odlehlých oblastech, stále převládá v každodenní komunikaci tagalog nebo jiné místní dialekty. Expatriantům může trvat, než se přizpůsobí místnímu jazykovému prostředí.

2. Rozdíly v pracovní kultuře

Pracovní kultura na Filipínách se liší od kultury v jiných zemích, zejména pokud jde o styl komunikace a pojetí času. Úcta k nadřízeným a mezilidské vztahy na pracovišti jsou na Filipínách velmi důležité a expatrianti se musí této kulturní odlišnosti přizpůsobit.

3. Právní a daňová složitost

Pracovní zákony a daňové předpisy na Filipínách mohou být pro začínající expaty komplikované. Expatrianti se musí seznámit s filipínským právním systémem, aby se ujistili, že při práci dodržují předpisy a včas platí daně.

4. Shrnutí

Filipíny jako významná ekonomika jihovýchodní Asie přitahují velké množství cizinců, kteří zde pracují a usazují se. Ačkoli je proces žádosti o legální pracovní vízum zdlouhavý, po vyřízení nezbytných právních formalit se expatrianti mohou na Filipínách těšit z dobrých pracovních příležitostí, zejména v oblasti informačních technologií, vzdělávání, zdravotnictví a finančnictví. Přečtěte si oPracovní vízum na FilipínyTypy, proces podávání žádostí a problémy, kterým můžete čelit, vám pomohou získat na Filipínách bezproblémovou práci a úspěšně se začlenit do místní komunity.