Les Philippines devenant un lieu d'expatriation populaire, de plus en plus de personnes choisissent de s'installer dans cette nation insulaire tropicale et d'y chercher des opportunités d'emploi. En tant qu'économie à croissance rapide, les Philippines offrent un grand nombre d'opportunités d'emploi pour les expatriés, en particulier dans les domaines des technologies de l'information, de l'éducation, de la santé et du secteur des services. Cependant, les expatriés auxMigration vers les PhilippinesLe processus de travail légal est relativement complexe et il est essentiel de comprendre les lois et règlements pertinents ainsi que le processus de demande.

Cet article répondra à vos questions sur la manière de travailler légalement aux Philippines et vous présentera les possibilités d'emploi pour les expatriés aux Philippines.

I. Exigences légales pour les étrangers travaillant aux Philippines

1. visa de travail philippin : formalités légales nécessaires

Pour travailler légalement aux Philippines, un expatrié doit d'abord obtenir un visa de travail en bonne et due forme. Le gouvernement philippin propose plusieurs types de visas de travail pour les étrangers, dont les plus courants sont les suivants :

• 9 (g) Visas de travailVisa 9(g) : il s'agit du visa de travail le plus couramment utilisé aux Philippines pour les travailleurs étrangers employés par des entreprises philippines. Un expatrié demandant un visa 9(g) doit avoir un employeur légal aux Philippines et l'employeur doit prouver que le recrutement de l'employé expatrié est dû à l'indisponibilité d'employés locaux adéquats aux Philippines.

• Permis de travail spécial (SWP)Le SWP s'applique généralement aux ressortissants étrangers qui travaillent aux Philippines pour des projets à court terme, des présentations, des conférences, etc.

• Visa de travailleur contingenté (Quota Worker Visa)Ce visa est destiné aux ressortissants étrangers qui sont des techniciens et des travailleurs hautement qualifiés. Chaque année, le gouvernement philippin fixe un quota et seuls les ressortissants étrangers faisant partie de ce quota peuvent demander ce visa.

• 13(a) Visas de conjointSi vous êtes le conjoint d'un citoyen philippin, vous pouvez demander un visa 13(a) et obtenir l'autorisation de travailler aux Philippines.

2. les permis de travail délivrés par l'Office du travail

Le droit du travail philippin exige que tous les employés étrangers obtiennent un permis de travail auprès du **Département philippin du travail et de l'emploi (DOLE)** avant de pouvoir travailler. Lors de la procédure de demande de visa de travail, les employés étrangers doivent notamment présenter un certificat attestant que leur employeur a obtenu ce permis pour eux. Ce permis garantit que le travailleur étranger n'exercera pas d'activité illégale et qu'il respecte la réglementation philippine en matière de travail.

3. les exigences en matière de sécurité sociale et de fiscalité

Une fois légalement employé aux Philippines, un OFW est soumis à la réglementation philippine en matière de fiscalité et de sécurité sociale. Les employés expatriés sont tenus de demanderNuméro d'identification fiscale (NIF)et de payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques. En outre, les OFW sont tenus de s'inscrire au système de sécurité sociale philippin (SSS), à l'assurance maladie (PhilHealth) et au fonds pour le logement (Pag-IBIG) afin de s'assurer qu'ils pourront bénéficier des avantages sociaux pendant leur emploi.

II - Principales possibilités d'emploi pour les expatriés aux Philippines

En tant qu'économie en développement, les Philippines offrent de nombreuses possibilités d'emploi pour les expatriés dans de nombreux secteurs. Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des domaines d'emploi les plus courants pour les expatriés aux Philippines :

1. les technologies de l'information et le secteur de l'externalisation des processus d'entreprise (BPO)

Les Philippines sont un leader mondial dans le secteur de l'externalisation des processus administratifs, en particulier dans les domaines des centres d'appel et du service à la clientèle. Grâce à une importante main-d'œuvre qualifiée parlant anglais et à des coûts de main-d'œuvre peu élevés, les entreprises étrangères choisissent d'externaliser le service clientèle, l'assistance technique et d'autres services aux Philippines. Les expatriés sont très demandés dans ce secteur, en particulier les étrangers ayant une formation en informatique et de solides compétences linguistiques, et ils peuvent trouver ici de nombreux postes bien rémunérés.

Exemple de poste :

• Ingénieur support technique informatique

• chef de projet

• gestionnaire de compte

• développeur de logiciels

2. l'éducation et la formation linguistique

Les Philippines étant un pays anglophone et de nombreux habitants parlant couramment l'anglais, la demande d'enseignants expatriés dans le secteur de l'éducation et de la formation linguistique est élevée. De nombreux expatriés choisissent d'enseigner l'anglais aux Philippines, notamment dans des écoles internationales, des centres de formation linguistique ou des plateformes d'enseignement en ligne. Les possibilités d'enseignement ne se limitent pas aux professeurs d'anglais, mais aussi à d'autres matières telles que les mathématiques et les sciences.

Exemple de poste :

• Professeur d'anglais

• Professeurs de langues étrangères (chinois, espagnol, etc.)

• Enseignants en ligne

3. l'industrie médicale

Le secteur de la santé aux Philippines a connu un véritable essor ces dernières années et les professionnels de la santé expatriés sont très demandés, en particulier dans certains organismes de santé haut de gamme. De nombreux organismes de santé philippins manquent de spécialistes et attirent donc souvent des médecins, des infirmières et d'autres personnels médicaux expatriés pour travailler aux Philippines.

Exemple de poste :

• Médecins, chirurgiens

• praticien de l'art dentaire

• les kinésithérapeutes

• les kinésithérapeutes

4. tourisme et gestion hôtelière

Les Philippines sont une destination touristique réputée qui attire un grand nombre de voyageurs internationaux. Par conséquent, il existe une forte demande de postes dans les secteurs du tourisme, de l'hôtellerie et de la restauration. Les expatriés peuvent trouver des emplois dans des entreprises liées au tourisme, des hôtels cinq étoiles, des centres de villégiature et d'autres lieux, en particulier dans les grandes villes telles que Manille, Cebu et Boracay.

Exemple de poste :

• Directeur d'hôtel

• Conseiller en voyages

• responsable du service clientèle

• Directeur de restaurant

5. services financiers et services aux entreprises

Le secteur financier philippin a également été progressivement libéralisé ces dernières années, attirant un grand nombre de banques et d'institutions financières étrangères. Le secteur financier offre de nombreuses possibilités d'emploi aux expatriés, notamment dans les domaines de la banque, de l'assurance, de l'investissement et du conseil financier.

Exemple de poste :

• conseiller financier

  

• Analyste en investissement

• employé de banque

• comptables

III. les défis rencontrés par les expatriés travaillant aux Philippines

Malgré les nombreuses possibilités d'emploi aux Philippines, les expatriés peuvent être confrontés à certains problèmes lorsqu'ils travaillent dans ce pays. En voici quelques-uns :

1. les barrières linguistiques

Bien que l'anglais soit largement parlé aux Philippines, dans certains endroits, en particulier dans les zones reculées, la communication quotidienne est encore dominée par le tagalog ou d'autres dialectes locaux. Les expatriés peuvent avoir besoin d'un certain temps pour s'adapter à l'environnement linguistique local.

2. les différences dans la culture du travail

La culture du travail aux Philippines est différente de celle d'autres pays, notamment en ce qui concerne les styles de communication et la notion de temps. Le respect des supérieurs et les relations interpersonnelles sur le lieu de travail sont très importants aux Philippines, et les expatriés doivent s'adapter à cette différence culturelle.

3. la complexité juridique et fiscale

Le droit du travail et la politique fiscale aux Philippines peuvent être compliqués pour les nouveaux expatriés. Les expatriés doivent se familiariser avec le système juridique philippin afin de s'assurer qu'ils respectent les réglementations et paient leurs impôts à temps lorsqu'ils travaillent.

4. Résumé

En tant qu'économie majeure de l'Asie du Sud-Est, les Philippines ont attiré un grand nombre d'expatriés désireux de travailler et de s'installer dans le pays. Bien que la procédure de demande de visa de travail soit lourde, une fois les formalités légales accomplies, les expatriés bénéficient de bonnes opportunités d'emploi aux Philippines, en particulier dans les secteurs des technologies de l'information, de l'éducation, de la santé et de la finance. En savoir plusVisa de travail pour les PhilippinesLes types d'emploi, la procédure de candidature et les difficultés auxquelles vous pouvez être confronté(e) vous aideront à obtenir un emploi sans problème aux Philippines et à vous intégrer avec succès dans la communauté locale.