Stabilná ekonomika Austrálie, široké možnosti kariérneho rastu a vysoká kvalita života prilákali do krajiny veľký početprisťahovalci. Mnohí ľudia sú však skeptickí, či si po migrácii budú môcť úspešne nájsť prácu. V skutočnosti je na austrálskom trhu práce v niektorých oblastiach veľký dopyt, ale existujú aj problémy. V tomto článku sa budeme venovaťPrisťahovalectvo do AustrálieSituácie po skončení zamestnania, populárne kariéry a rady, ako ich zvládnuť, na pomocnedávni prisťahovalciRýchle začlenenie do austrálskeho pracovného prostredia.

I. Prehľad austrálskeho trhu práce

1. Celková miera zamestnanosti

NadáciaNová prisťahovalecká politika AustrálieCelková miera nezamestnanosti v Austrálii zostáva v posledných rokoch nízka, zvyčajne sa pohybuje medzi 3,5% a 5%. To naznačuje, že austrálsky trh práce je zdravý a pre novoprijatých ľudí existuje viac príležitostí.

2. Oblasti s nedostatkom zručností

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je výraznejší v Austrálii, najmä v oblastiach ako zdravotníctvo, strojárstvo, stavebníctvo a informačné technológie (IT). Vláda pracuje prostredníctvomkvalifikovaný migrantPlánuje sa prilákať globálne talenty na obsadenie voľných pracovných miest v týchto oblastiach.

3. Pracovné príležitosti v odľahlých oblastiach

Niektoré pracovné miesta sú ľahšie dostupné v odľahlých oblastiach ako vo veľkých mestách, napríklad ošetrovateľstvo, školstvo a poľnohospodárstvo. Austrálska vláda podporuje nových migrantov, aby pracovali v týchto oblastiach, prostredníctvom dodatočných vízových výhod.

II. Obľúbené povolania pre zamestnanie po emigrácii

Tu sú niektoré z povolaní, ktoré sú na austrálskom trhu práce veľmi žiadané, a ich charakteristiky:

1. Lekárske a ošetrovateľské služby

• Horúce pracovné miesta:: zdravotné sestry, všeobecní lekári, psychiatri, pôrodné asistentky.
• odôvodnenie: Dopyt po zdravotníckych pracovníkoch v Austrálii neustále rastie, pretože populácia starne a potreba zdravotnej starostlivosti sa zvyšuje.
• úroveň odmeňovania: Priemerný plat zdravotných sestier je 70 000 až 100 000 austrálskych dolárov ročne, pričom lekári zarábajú ešte viac.

2. Informačné technológie (IT)

• Horúce pracovné miesta: inžinieri pre vývoj softvéru, dátoví analytici, špecialisti na kybernetickú bezpečnosť.
• odôvodnenie: Zrýchlená digitálna transformácia viedla k nárastu dopytu po technologických odborníkoch v podnikaní.
• úroveň odmeňovania: pozície v oblasti IT sú zvyčajne platené od 80 000 do 150 000 austrálskych dolárov ročne v závislosti od skúseností a zručností.

3. Inžinierstvo a stavebníctvo

• Horúce pracovné miesta: stavební inžinieri, elektrotechnici, stavební manažéri.
• odôvodnenie: Rast investícií do projektov infraštruktúry a proces urbanizácie podporili tento sektor.
• úroveň odmeňovania: Priemerný plat inžiniera sa pohybuje od 80 000 do 120 000 austrálskych dolárov ročne.

4. vzdelávať

• Horúce pracovné miesta: Učitelia v ranom detstve, učitelia základných a stredných škôl.
• odôvodnenie: Austrálsky dôraz na kvalitné vzdelávanie a nárast počtu rodín migrantov zvýšil dopyt po učiteľských pozíciách.
• úroveň odmeňovania: Učitelia dostávajú ročne 60 000 až 90 000 austrálskych dolárov.

5. Obchod a kvalifikovaná pracovná sila

• Horúce pracovné miesta: Elektrikári, inštalatéri, mechanici.
• odôvodnenie: Pretrvávajúci nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily viedol k vysokému dopytu v tejto oblasti.
• úroveň odmeňovania: Kvalifikovaní robotníci zvyčajne zarábajú od 50 000 do 90 000 USD ročne.

III. Výzvy v oblasti zamestnania po migrácii do Austrálie

1. verbálne schopnosti

Hoci je angličtina pre mnohých migrantov druhým jazykom, pohodlná komunikácia na pracovisku môže byť stále problémom. Migranti musia ovládať terminológiu a byť schopní prispôsobiť sa austrálskej kultúre na pracovisku.

2. Kvalifikácia

Niektoré profesie (napr. lekári, inžinieri) vyžadujú miestne austrálske odborné osvedčenie alebo skúšku. Napríklad zahraničné zdravotné sestry musia mať certifikát Austrálskej rady pre ošetrovateľstvo a pôrodnú asistenciu (AHPRA).

3. kultúrna odlišnosť

Austrálska pracovná kultúra, ktorá sa zameriava na tímovú prácu a rozmanitosť, sa môže výrazne líšiť od kultúry niektorých krajín a noví zamestnanci budú potrebovať čas na adaptáciu.

4. Nedostatok miestnych skúseností

Niektorí zamestnávatelia majú tendenciu prijímať uchádzačov s miestnymi austrálskymi pracovnými skúsenosťami, čo je pre nováčikov bežná hranica.

IV. Odporúčania na riešenie problémov v oblasti zamestnanosti

1. Zlepšenie jazykových zručností

Zlepšite si svoje schopnosti počúvania, rozprávania, čítania a písania prostredníctvom kurzov anglického jazyka alebo jazykových skúšok (napr. IELTS, PTE) a snažte sa dobre porozumieť terminológii súvisiacej s odvetvím.

2. Získanie miestnej akreditácie

V prípade povolaní, ktoré si vyžadujú certifikáciu, sa informujte o procese certifikácie a vopred podajte žiadosť. Zvážte tiež možnosť absolvovania krátkodobých školení v príbuzných odvetviach, aby ste zvýšili svoju konkurencieschopnosť.

3. Budovanie miestnych skúseností

Noví migranti môžu získať miestne austrálske skúsenosti týmito spôsobmi:

• Dobrovoľnícka práca: Rozšírte svoju sieť a zároveň získajte skúsenosti.
• Stáže: Vhodné najmä pre technické a strojárske povolania.
• Práca na čiastočný úväzok: Flexibilné formy práce môžu pomôcť rýchlejšie sa začleniť do austrálskeho pracovného prostredia.

4. Využívanie odborných služieb

V Austrálii existuje niekoľko organizácií, ktoré sa špecializujú na pomoc migrantom pri hľadaní zamestnania, ako napríklad Migrant Employment Centres (AMES) a SkillSelect. Tieto organizácie poskytujú kariérne poradenstvo, revíziu životopisov a školenia o zručnostiach pri pohovoroch.

5. Rozsiahle vytváranie sietí

Na austrálskom pracovisku sa kladie dôraz na vytváranie sociálnych sietí a nováčikovia si môžu rozšíriť okruh kontaktov účasťou na podujatiach v odvetví, veľtrhoch kariéry a iných príležitostiach.

V. Zdieľanie skutočných prípadov

Jeden z Indie.kvalifikovaný migrantAjay sa presťahoval do Sydney po tom, ako mu bolo udelené kvalifikované migračné vízum. Jeho prvým zamestnaním bol dátový analytik v IT spoločnosti. Pred migráciou sa prostredníctvom systému SkillSelect dozvedel, že jeho kariéra je v oblasti s vysokým dopytom, a vopred si pripravil výsledky IELTS a kvalifikáciu. Okrem toho sa aktívne zúčastňoval na miestnych veľtrhoch kariéry a nadviazal kontakty s niekoľkými spoločnosťami, až sa mu nakoniec podarilo získať pracovnú ponuku.

VI. Záver

Prisťahovalectvo do AustrálieZamestnanie sa líši od osoby k osobe, ale vo všeobecnosti otvorená ekonomika Austrálie a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov poskytujú novoprichádzajúcim mnoho príležitostí. Zlepšením jazykových znalostí, získaním potrebných odborných certifikátov, nazbieraním miestnych skúseností a aktívnou integráciou do pracovnej kultúry si noví prisťahovalci môžu nájsť uspokojivé zamestnanie. Dúfame, že analýza v tomto článku vám poskytne cenné informácie a pomôže vám začať novú kapitolu na austrálskom pracovisku!