Austrālijas stabilā ekonomika, plašās karjeras iespējas un augstā dzīves kvalitāte ir piesaistījusi daudzus Austrālijas iedzīvotājus.imigranti. Tomēr daudzi cilvēki ir skeptiski noskaņoti par to, vai pēc migrācijas viņi spēs veiksmīgi atrast darbu. Patiesībā Austrālijas darba tirgū dažās jomās ir liels pieprasījums, taču pastāv arī problēmas. Šajā rakstā mēs aplūkosimImigrācija uz AustrālijuSituācijas pēc darba attiecību beigām, populāras karjeras un padomi, kā tikt ar tām galā, lai palīdzētu.nesenie imigrantiĀtri integrējieties Austrālijas darbavietā.
I. Pārskats par Austrālijas darba tirgu
1. Kopējais nodarbinātības līmenis
zemesAustrālijas jaunā imigrācijas politikaKopējais bezdarba līmenis Austrālijā pēdējos gados ir saglabājies zems - parasti tas ir no 3,51 % līdz 51 %3T. Tas liecina, ka Austrālijā ir veselīgs darba tirgus, kurā ir vairāk iespēju jaunpienācējiem.
2. Prasmju trūkuma jomas
Kvalifikācijas trūkums ir izteiktāks Austrālijā, jo īpaši tādās jomās kā veselības aprūpe, inženierzinātnes, būvniecība un informācijas tehnoloģijas (IT). Valdība strādā piekvalificēts migrantsIr izstrādāti plāni, kā piesaistīt talantīgus darbiniekus no visas pasaules, lai aizpildītu vakances šajās jomās.
3. Nodarbinātības iespējas attālos apgabalos
Atsevišķas profesijas ir vieglāk pieejamas attālākos reģionos nekā lielpilsētās, piemēram, medmāsas, izglītība un ar lauksaimniecību saistītas profesijas. Austrālijas valdība mudina jaunos migrantus strādāt šajās teritorijās, piešķirot viņiem papildu vīzas atvieglojumus.
II. Populārākās profesijas nodarbinātībai pēc emigrācijas
Šeit ir uzskaitītas dažas no profesijām, kas Austrālijas darba tirgū ir ļoti pieprasītas, un to raksturojums:
1. Medicīna un māsu aprūpe
- Karstie darbavietas:: Māsas, ģimenes ārsti, psihiatri, vecmātes.
- pamatojums: Pieprasījums pēc veselības aprūpes speciālistiem Austrālijā turpina pieaugt, jo iedzīvotāji noveco un pieaug vajadzība pēc veselības aprūpes.
- atalgojuma līmenis: Māsu vidējā alga ir no 70 000 līdz 100 000 Austrālijas dolāru gadā, bet ārsti pelna vēl vairāk.
2. Informācijas tehnoloģijas (IT)
- Karstie darbavietas: programmatūras izstrādes inženieri, datu analītiķi, kiberdrošības speciālisti.
- pamatojums: Paātrinātā digitālā transformācija ir izraisījusi strauju pieprasījuma pieaugumu pēc tehnoloģiju speciālistiem uzņēmumos.
- atalgojuma līmenis: IT jomas darbinieki parasti saņem no 80 000 līdz 150 000 Austrālijas dolāru gadā atkarībā no pieredzes un prasmēm.
3. Inženierzinātnes un būvniecība
- Karstie darbavietas: būvinženieri, elektrotehniķi, būvuzraugi.
- pamatojums: Investīciju pieaugums infrastruktūras projektos un urbanizācijas process ir veicinājis šīs nozares izaugsmi.
- atalgojuma līmenis: Vidējā inženiera alga ir no 80 000 līdz 120 000 Austrālijas dolāru gadā.
4. izglītot
- Karstie darbavietas: agrīnās bērnības skolotāji, sākumskolas un vidusskolas skolotāji.
- pamatojums: Austrālijas uzsvars uz kvalitatīvu izglītību un migrantu ģimeņu skaita pieaugums ir veicinājis pieprasījumu pēc skolotāju vietām.
- atalgojuma līmenis: Skolotājiem maksā no 60 000 līdz 90 000 Austrālijas dolāru gadā.
5. Tirdzniecība un kvalificēts darbaspēks
- Karstie darbavietas: Elektriķi, santehniķi, mehāniķi.
- pamatojums: Pastāvīgais kvalificēta darbaspēka trūkums ir radījis lielu pieprasījumu šajā jomā.
- atalgojuma līmenis: Kvalificēti strādnieki parasti nopelna no 50 000 līdz 90 000 ASV dolāru gadā.
III. Nodarbinātības problēmas pēc migrācijas uz Austrāliju
1. verbālās spējas
Lai gan daudziem migrantiem angļu valoda ir otrā valoda, tā joprojām var būt izaicinājums, lai ērti sazinātos darba vietā. Migrantiem ir jāpārzina terminoloģija un jāspēj pielāgoties Austrālijas darba kultūrai.
2. Kvalifikācija
Atsevišķām profesijām (piemēram, ārstu, inženieru) nepieciešama vietējā Austrālijas profesionālā sertifikācija vai eksāmens. Piemēram, ārzemju medmāsām ir jābūt sertificētām Austrālijas Māsu un vecmāšu padomē (AHPRA).
3. kultūras atšķirības
Austrālijas darba kultūra, kurā galvenā uzmanība tiek pievērsta komandas darbam un daudzveidībai, var būtiski atšķirties no dažās valstīs valdošās kultūras, un jaunpienācējiem būs nepieciešams laiks, lai pielāgotos.
4. Vietējās pieredzes trūkums
Daži darba devēji mēdz pieņemt darbā kandidātus ar vietējo darba pieredzi Austrālijā, kas ir ierasta robežvērtība jaunpienācējiem.
IV. Ieteikumi nodarbinātības problēmu risināšanai
1. Valodas prasmju uzlabošana
Uzlabojiet klausīšanās, runāšanas, lasīšanas un rakstīšanas prasmes, izmantojot angļu valodas apmācību kursus vai kārtojot valodas eksāmenus (piemēram, IELTS, PTE), un centieties labi pārzināt nozares terminoloģiju.
2. Vietējās akreditācijas iegūšana
Attiecībā uz profesijām, kurās nepieciešama sertifikācija, uzziniet vairāk par sertifikācijas procesu un iepriekš iesniedziet pieteikumu. Lai palielinātu konkurētspēju, apsveriet arī iespēju apmeklēt īstermiņa apmācības kursus saistītās nozarēs.
3. Vietējās pieredzes uzkrāšana
Jaunie migranti var iegūt vietējo pieredzi Austrālijā šādos veidos:
- Brīvprātīgais darbs: Paplašini savu tīklu, vienlaikus gūstot pieredzi.
- Stažēšanās: Īpaši piemērots tehniskajām un inženiertehniskajām profesijām.
- Nepilnas slodzes darbs: Elastīgas darba formas var palīdzēt ātrāk integrēties Austrālijas darba vidē.
4. Profesionālās izglītības pakalpojumu izmantošana
Austrālijā ir vairākas organizācijas, kas specializējas migrantu nodarbinātības palīdzības sniegšanā, piemēram, Migrantu nodarbinātības centri (AMES) un SkillSelect. Šīs organizācijas sniedz karjeras konsultācijas, CV pārskatīšanu un intervijas prasmju apmācību.
5. Plaša tīklošana
Austrālijas darbavietā uzsvars tiek likts uz sociālo tīklu veidošanu, un jaunpienācēji var paplašināt savu kontaktu loku, apmeklējot nozares pasākumus, karjeras gadatirgus un citas iespējas.
V. Reālu gadījumu koplietošana
Viens no Indijas.kvalificēts migrantsAdžejs pārcēlās uz Sidneju pēc tam, kad viņam tika piešķirta kvalificēta migranta vīza. Viņa pirmais darbs bija datu analītiķis IT uzņēmumā. Pirms migrācijas viņš, izmantojot SkillSelect sistēmu, uzzināja, ka viņa profesija ir ļoti pieprasītā jomā, un iepriekš sagatavoja savus IELTS rezultātus un kvalifikāciju. Turklāt viņš aktīvi piedalījās vietējos karjeras gadatirgos un nodibināja kontaktus ar vairākiem uzņēmumiem, un beidzot viņam izdevās saņemt darba piedāvājumu.
VI. Secinājumi
Imigrācija uz AustrālijuNodarbinātība atšķiras atkarībā no personas, bet kopumā Austrālijas atvērtā ekonomika un prasmju trūkums nodrošina daudz iespēju jaunpienācējiem. Uzlabojot valodas zināšanas, iegūstot nepieciešamos profesionālos sertifikātus, uzkrājot vietējo pieredzi un aktīvi integrējoties darba kultūrā, jaunie imigranti var atrast apmierinošu darbu. Mēs ceram, ka šajā rakstā sniegtā analīze jums sniegs vērtīgu informāciju un palīdzēs sākt jaunu nodaļu Austrālijas darbavietā!
