Hiszpania, jako popularny europejskiemigrantHiszpania to kraj, który nie tylko przyciąga imigrantów z całego świata swoim przyjemnym klimatem, bogatą kulturą i hojnymi świadczeniami socjalnymi, ale także oferuje szeroką gamę opcji wiz pracowniczych dla obcokrajowców pragnących pracować i rozwijać swoją karierę w tym kraju. Jeśli chcesz wjechać do Hiszpanii na podstawie wizy pracowniczej i ostatecznie uzyskać długoterminowy pobyt, a nawet obywatelstwo, w tym artykule znajdziesz szczegółowe informacje na temat procesu składania wniosków, wymagań i planowania długoterminowego pobytu.

I. Rodzaje hiszpańskich wiz pracowniczych

W Hiszpanii cudzoziemcy, którzy chcą legalnie pracować, muszą uzyskać odpowiednie pozwolenie na pracę i wizę. W zależności od charakteru pracy i rodzaju zatrudnienia, istnieją następujące główne rodzaje wiz:

1) Ogólna wiza pracownicza (Cuenta Ajena)

W przypadku wnioskodawców zatrudnionych przez hiszpańską firmę, gdzie firma musi sponsorować i ubiegać się o pozwolenie na pracę, wiza jest zazwyczaj odnawialna na okres 1 roku.

2) Wiza do pracy na własny rachunek (Cuenta Propia)

Dla wnioskodawców pragnących rozpocząć działalność gospodarczą lub pracować jako freelancer w Hiszpanii, którzy muszą przedłożyć biznesplan i wykazać wystarczające wsparcie finansowe.

3) Wiza dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów (HQPV)

W przypadku wysoko płatnych stanowisk, specjalistów technicznych lub menedżerów, od kandydatów zwykle wymaga się posiadania tytułu licencjata lub wyższego, a ich roczne wynagrodzenie musi osiągnąć określony standard.

4) Niebieska karta Unii Europejskiej (niebieska karta UE)

Dotyczy wysoko wykwalifikowanego personelu z krajów spoza UE, roczne wynagrodzenie z umowy o pracę musi być wyższe niż 1,5-krotność średniego wynagrodzenia w Hiszpanii, a o pobyt długoterminowy można ubiegać się po 5 latach posiadania niebieskiej karty.

5. hiszpańska wiza dla cyfrowych nomadów (Nomad Visa)

Dla pracowników zdalnych lub freelancerów, którzy mogą mieszkać i pracować w Hiszpanii na stałe na podstawie wizy, ale nie mogą być bezpośrednio zatrudnieni w lokalnej firmie.

Po drugie, warunki ubiegania się o wizę pracowniczą w Hiszpanii

Niezależnie od rodzaju wizy pracowniczej, o którą się ubiegasz, zasadniczo musisz spełnić następujące podstawowe wymagania:

✅ Ważny paszportWażność paszportu co najmniej 6 miesięcy po wygaśnięciu wizy.
✅ Umowa o pracę lub biznesplanFormalna umowa o pracę od hiszpańskiego pracodawcy lub kompletny biznesplan dla osób samozatrudnionych.
✅ Wykształcenie i kwalifikacjeNiektóre zawody (np. lekarze, prawnicy, inżynierowie itp.) wymagają akredytacji akademickiej i kwalifikacji zawodowych.
✅ Brak przeszłości kryminalnejDostarczyć zaświadczenie o niekaralności z kraju pochodzenia i kraju zamieszkania z ostatnich pięciu lat.
✅ Ubezpieczenie zdrowotneWykupienie ubezpieczenia zdrowotnego obejmującego Hiszpanię w celu spełnienia lokalnych wymogów zdrowotnych.
✅ Dowód środkówWymagany jest dowód depozytu bankowego lub dowód dochodu, aby zapewnić wystarczające środki finansowe na życie.

dodatkowy wymóg(w zależności od rodzaju wizy):
🔹 Ogólna wiza pracownicza Hiszpański pracodawca jest zobowiązany do złożenia wniosku i udowodnienia, że stanowisko nie może być obsadzone przez obywatela lokalnego lub obywatela UE.
🔹 Wiza dla osób samozatrudnionych Należy przedłożyć biznesplan, budżet inwestycyjny i oczekiwane zyski.
🔹 Senior Talent Visa Pracodawcy są zobowiązani do przedstawienia dowodu na wysoki poziom wynagrodzenia i wymagania zawodowe na danym stanowisku.

Proces ubiegania się o hiszpańską wizę pracowniczą

Krok 1: Znalezienie kwalifikującego się pracodawcy lub utworzenie programu samozatrudnienia

• Jeśli ubiegasz się o wizę pracowniczą, musisz najpierw znaleźć hiszpańskiego pracodawcę, który będzie chciał Cię sponsorować.
• Jeśli ubiegasz się o wizę dla osób samozatrudnionych, musisz przygotować szczegółowy biznesplan i zapewnić sobie wystarczające wsparcie finansowe.

Krok 2: Pracodawca składa wniosek o pozwolenie na pracę w hiszpańskim Ministerstwie Pracy

• Ubiegając się o ogólną wizę pracowniczą, hiszpański pracodawca musi złożyć wniosek o pozwolenie na pracę w hiszpańskim Ministerstwie Pracy (Oficina de Extranjería) i udowodnić, że stanowisko nie może być obsadzone przez lokalną siłę roboczą.
• Aplikacja będzie zazwyczaj wymagać 1-3 miesiące Zatwierdzenie.

Krok 3: Wnioskodawca składa wniosek wizowy

• Po uzyskaniu pozwolenia na pracę, wnioskodawca jest zobowiązany do złożenia wniosku wizowego w ambasadzie lub konsulacie Hiszpanii w swoim kraju ojczystym.
• Kandydaci muszą przygotować komplet dokumentów, w tym paszporty, umowy o pracę, zaświadczenia o niekaralności i ubezpieczenie zdrowotne.
• Czas zatwierdzenia wizy wynosi zazwyczaj 1-3 miesiące.

Krok 4: Wjazd do Hiszpanii i złożenie wniosku o kartę pobytu (TIE)

• Po wjeździe do kraju na podstawie wizy pracowniczej, wnioskodawca jest zobowiązany do W ciągu 1 miesiąca Złóż wniosek o kartę pobytu (TIE, Tarjeta de Identidad de Extranjero) w lokalnym urzędzie ds. cudzoziemców.
• Po otrzymaniu TIE możesz legalnie pracować i mieszkać w Hiszpanii.

IV. Jak mogę uzyskać pobyt długoterminowy na podstawie wizy pracowniczej?

Po określonej liczbie lat na wizie pracowniczej wnioskodawca może ubiegać się o pobyt stały lub nawet obywatelstwo hiszpańskie. Konkretne ścieżki są następujące:

1. przedłużenie wizy pracowniczej (1 rok → 2 lata → 5 lat)

• Wstępna wiza pracownicza jest zwykle ważna przez 1 rokOdnawialne w późniejszym czasie 2 lataJeśli odnowisz swoją wizę po raz kolejny, będziesz mógł spełnić następujące warunki 5 lat.

2) Wniosek o pobyt stały w Hiszpanii (po 5 latach)

• Po pięciu latach legalnego pobytu możesz ubiegać się o Pobyt długoterminowy w Hiszpanii(Residencia de Larga Duración).
• Status ten cieszy się prawie takimi samymi korzyściami jak obywatelstwo hiszpańskie, bez konieczności odnawiania wizy i swobody zmiany pracodawcy.

3) Wniosek o obywatelstwo hiszpańskie (po 10 latach)

• 5 lat stałego pobytu (tj. łączny pobyt w Hiszpanii). 10 lat), możesz ubiegać się o naturalizację w Hiszpanii.
• Wymóg ubiegania się o obywatelstwo hiszpańskie w niektórych krajach (np. w krajach Ameryki Łacińskiej, na Filipinach itp.) wynosi tylko 2 lata.
• Wniosek o naturalizację podlega Egzamin z języka hiszpańskiego (DELE A2) I Egzamin ze znajomości kultury hiszpańskiej (CCSE).

V. Często zadawane pytania dotyczące wniosku o wizę pracowniczą do Hiszpanii

🔹 P1: Czy muszę znać hiszpański, aby ubiegać się o hiszpańską wizę pracowniczą?
O: Nie wszystkie wizy wymagają znajomości języka hiszpańskiego, ale większość ogólnych stanowisk związanych z wizami pracowniczymi będzie wymagać podstawowych umiejętności komunikacyjnych. W przypadku wiz dla kadry kierowniczej lub osób samozatrudnionych zastosowanie może mieć również język angielski.

🔹 P2: Ile pieniędzy potrzebuję, aby ubiegać się o hiszpańską wizę pracowniczą?
O: W przypadku ubiegania się o zwykłą wizę pracowniczą, wymagania finansowe są ponoszone głównie przez pracodawcę, ale osoba fizyczna jest zobowiązana do pokrycia kosztów utrzymania (co najmniej 10 000 EUR rocznie). W przypadku wiz dla osób prowadzących działalność na własny rachunek zazwyczaj wymagana jest rezerwa finansowa w wysokości 20 000-50 000 EUR.

🔹 P3: Czy mogę zachować wizę po utracie pracy?
O: W przypadku bezrobocia posiadacz wizy ma określony czas na znalezienie nowej pracy, w przeciwnym razie musi zmienić rodzaj wizy lub opuścić Hiszpanię.

🔹 P4: Czy mogę zabrać ze sobą rodzinę?
O: Osoby posiadające legalny pobyt od ponad roku mogą ubiegać się o wizę w celu łączenia rodzin, która umożliwia małżonkom i dzieciom towarzyszenie im i korzystanie z lokalnych świadczeń medycznych i edukacyjnych.

VI Podsumowując: czy hiszpańska wiza pracownicza jest tego warta?

✅ Odpowiedni dla tłumu:

• Kandydaci z umiejętnościami zawodowymi, którzy mogą znaleźć pracę w Hiszpanii.
• Osoby, które planują osiedlić się w Hiszpanii na dłuższy okres czasu i chcą ubiegać się o stały pobyt lub obywatelstwo w przyszłości.
• Przedsiębiorcy lub freelancerzy, którzy chcą uzyskać hiszpański pobyt na zasadzie samozatrudnienia.

❌ Nie dla tłumu:

• Wnioskodawcy z rezerwami finansowymi niewystarczającymi do spełnienia wymogów bytowych i podatkowych.
• Ci, którzy chcą zostać tylko na krótki okres czasu i nie mają długoterminowych planów rozwoju.

Jeśli kwalifikujesz się i chcesz zdać wizę pracownicząImigracja do Hiszpaniiplanowanie można rozpocząć już teraz!