V posledných rokoch Nemecko so svojou silnou ekonomickou silou, kvalitnými vzdelávacími zdrojmi a dobrým sociálnym systémom priťahuje čoraz viacprisťahovalci. Pre tých, ktorí chcú začať nový život v Nemecku, je dôležitým krokom k úspešnej integrácii oboznámenie sa s miestnym vzdelávaním, zdravotnou starostlivosťou a sociálnym zabezpečením. Tento článok vám poskytne komplexnéPrisťahovalectvo do NemeckaSprievodca životom!
I. Nemecký vzdelávací systém
1. Predškolská výchova (Kita a materská škola)
Predškolská výchova v Nemecku sa zameriava na telesný, duševný a sociálny rozvoj dieťaťa a deti vo veku od 3 do 6 rokov môžu nastúpiť do materskej školy, pred ktorou poskytuje starostlivosť o dojčatá a batoľatá materská škola (Kita). Väčšina materských škôl je dotovaná štátom alebo cirkvami a je pomerne lacná.
2. Povinné vzdelávanie (Grundschule a weiterführende Schulen)
Nemecké deti od šiestich rokov nastupujú na základnú školu (Grundschule) a po štyroch rokoch sú rozdelené do rôznych typov stredných škôl na základe ich študijných výsledkov a záujmov, vrátane všeobecných stredných škôl (Hauptschule), praktických stredných škôl (Realschule) a stredných škôl s humanitným zameraním (Gymnasium). Z nich gymnáziá umožňujú po ukončení štúdia prístup na vysoké školy.
3. Vysokoškolské vzdelávanie (univerzity a vysoké školy)
Nemecké univerzity sú známe svojou vysokou kvalitou a nízkymi poplatkami za štúdium a pre zahraničných študentov sú dokonca väčšinou bezplatné, platia len malý registračný poplatok. Technické univerzity (Fachhochschulen) sa zameriavajú na praktické vzdelávanie, zatiaľ čo komplexné univerzity (Universitäten) kladú dôraz na akademický výskum.
Tipy: Ak plánujete vziať so sebou svoje detiPrisťahovalectvo do NemeckaJe dôležité včas sa oboznámiť s miestnym školským systémom a jazykovými programami!
II. Nemecký systém zdravotnej starostlivosti
Nemecko má jeden z najvyspelejších systémov zdravotnej starostlivosti na svete s povinným zdravotným poistením.
1. Verejné zdravotné poistenie (Gesetzliche Krankenversicherung, GKV)
Vzťahuje sa na väčšinu obyvateľstva vrátane osôb s nízkymi príjmami a nezamestnaných. Verejné poistenie pokrýva ambulantnú, nemocničnú, zubnú, materskú, preventívnu starostlivosť atď. a náklady sa delia medzi zamestnávateľa a zamestnanca, zvyčajne 14%-15% z príjmu.
2. Súkromné zdravotné poistenie (Private Krankenversicherung, PKV)
Vhodné pre osoby s vyššími ročnými príjmami alebo samostatne zárobkovo činné osoby. Súkromné poistenie ponúka kratšie čakacie lehoty, flexibilnejšie možnosti liečby, ale poistné sa líši v závislosti od individuálneho zdravotného stavu.
3. Systém rodinných lekárov (Hausarzt)
V Nemecku ochoreniam zvyčajne predchádza návšteva rodinného lekára (Hausarzt), ktorý stanoví prvotnú diagnózu a v prípade potreby vás odošle k špecialistovi.
Tip: Pri prvom príchode do Nemecka je obzvlášť dôležité, aby ste si čo najskôr uzatvorili zdravotné poistenie pre celú rodinu a vybrali si spoľahlivého rodinného lekára!
iii. nemecký systém sociálneho zabezpečenia
Nemecký systém sociálneho zabezpečenia je považovaný za jeden z najsilnejších v Európe a zahŕňa všetky oblasti od bývania a starostlivosti o deti až po ochranu v nezamestnanosti a dôchodkové zabezpečenie.
1. Prídavky na deti (Kindergeld)
Bez ohľadu na štátnu príslušnosť môže o prídavky na deti požiadať každý, kto má v Nemecku trvalý pobyt a má deti. Každé dieťa dostáva približne 250 eur mesačne (táto suma sa mierne líši v závislosti od počtu detí).
2. Rodinné dávky (Elterngeld)
V Nemecku sú rodičia podporovaní v tom, aby sa podelili o povinnosti starostlivosti o dieťa, a po narodení dieťaťa môžu požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa (Elterngeld) až na 14 mesiacov na základe príjmu pred narodením dieťaťa vo výške 65%-67%.
3. Dávky v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld)
Nezamestnanosť neznamená, že v Nemecku neexistuje istota živobytia. V závislosti od počtu rokov platenia príspevkov na poistenie v nezamestnanosti je možné poberať dávku v nezamestnanosti I (Arbeitslosengeld I) alebo dávku v nezamestnanosti II (Hartz IV), ktorá sa vzťahuje na dlhodobo nezamestnaných.
4. Dôchodkové poistenie (Rentenversicherung)
Dôchodkové poistenie v Nemecku platia zamestnávatelia aj zamestnanci a zabezpečuje stabilný zdroj príjmu po odchode do dôchodku. Prisťahovalci, aj keď v Nemecku pracovali krátko, majú nárok na príslušné dôchodkové dávky.
Štyri,Prisťahovalectvo do NemeckaPraktické rady
- Kľúčom k integrácii je jazyk! Ovládanie nemeckého jazyka môže výrazne zlepšiť kvalitu vášho života, či už ide o prácu, vzdelávanie alebo každodenný život. Nemecko ponúka veľké množstvo bezplatných jazykových kurzov (Integrationskurse).nedávni prisťahovalciMohli by ste ju dobre využiť.
- Dopredu si naplánujte ubytovanie a registračné postupy. Hneď po príchode do Nemecka vyplňte registráciu adresy (Anmeldung), ktorá je nielen zákonnou požiadavkou, ale aj dôležitým predpokladom na získanie bankového účtu, zdravotného poistenia atď.
- Spoznajte nemeckú kultúru a zvyky. Nemci si uvedomujú čas, životné prostredie a spoločenské pravidlá a rešpektovanie týchto kultúrnych detailov pomáha rýchlo nadviazať vzťah.
Záverečné poznámky
Prisťahovalectvo do NemeckaZnamená to nielen lepšiu kariéru a kvalitu života, ale aj novú kultúrnu cestu. Ak sa dozviete viac o nemeckom systéme vzdelávania, zdravotnej starostlivosti a sociálnej starostlivosti, vy a vaša rodina sa budete môcť ľahšie integrovať do tejto krajiny príležitostí.
Dúfame, že vám táto príručka poskytla praktické informácie a dôveru! Ak máte ďalšie otázky týkajúce sa prisťahovania do Nemecka, neváhajte ich zanechať v komentároch a podeľte sa o svoje skúsenosti, aby ste spoločne dosiahli svoj vysnívaný život v Nemecku!
