În ultimii ani, Islanda, o mică țară nordică dinimigranțiCercul se încălzește în liniște. Mediul natural curat, sistemul social de înaltă bunăstare și politicile prietenoase față de tehnicienii străini și nomazii digitali atrag atenția din ce în ce mai multor familii și tineri chinezi. DarImigrare în IslandaEste într-adevăr "bariere reduse" și "beneficii ridicate"? În acest articol, ne vom uita laPraguri de aplicare, beneficii de trai, oportunități de angajarepână laadaptarea culturalăAnaliză completăImigranți islandeziPunctele forte ascunse și provocările reale ale

Unu,Imigranți islandeziEste adevărat că există un "prag scăzut"?

Islanda pare să fie mai "prietenoasă cu oamenii" în unele privințe decât țările tradiționale de imigrație:

• Cerințe lingvistice relativ relaxate: Deși limba oficială este islandeza, majoritatea oamenilor vorbesc engleza, iar unele tipuri de vize (de exemplu, viza de telemuncă, Cartea albastră a UE) nu necesită cunoașterea imediată a limbii islandeze.

• Vizele pentru nomazii digitali sunt atractive:: Începând cu 2023, Islanda va introduce o viză de lucru la distanță, care va permite cetățenilor din afara UE să locuiască legal în Islanda pentru o perioadă de până la șase luni, oferind o nouă opțiune de "imigrație temporară" pentru profesioniștii din domeniul online, cum ar fi IT, finanțe și self-publishing.

• migrant calificatCăile se deschid treptat: Islanda are o lipsă acută de personal calificat, cum ar fi ingineri IT, medici, bucătari etc., iar cei care au calificările și experiența profesională corespunzătoare pot intra pe canalul imigrației prin intermediul ofertelor de muncă.

Cu toate acestea, "prag scăzut" nu înseamnă "prag zero". Majoritatea cererilor de ședere permanentă necesită încă patru ani de ședere continuă, plata impozitelor, dovada unui venit stabil și promovarea unui test de limbă islandeză.

II. În spatele bunăstării ridicate: situația actuală a asistenței medicale, educației și locuințelor

Sistemul islandez de protecție socială a fost descris ca fiind un model nordic, iar asistența medicală universală, educația de bază gratuită și rețeaua cuprinzătoare de siguranță socială sunt atracții importante pentru expatriați.

• îngrijire medicală: Acoperirea universală de asigurări de sănătate este ridicată, taxele de înscriere sunt extrem de scăzute, iar sistemul de asistență medicală de urgență este receptiv. Cu toate acestea, există resurse limitate pentru medicii specializați și timpi de așteptare lungi, în special în sistemul public.

• învață: Educația de bază este gratuită, taxele universitare sunt relativ ieftine și există multe programe internaționale, ceea ce o face potrivită pentru familiile care doresc să își educe copiii bilingv în engleză + islandeză.

• Prestații pentru îngrijirea copiilor și securitate socială: Familiile cu nou-născuți pot solicita o alocație lunară pentru îngrijirea copiilor, bunăstarea familiei este bine protejată, iar familiile monoparentale beneficiază de mai multă îngrijire.

• presiunea carcasei: Deși prețurile generale ale locuințelor sunt mai mici decât în alte țări nordice, chiriile au crescut mai rapid în ultimii ani, iar locuințele sunt limitate în capitala Reykjavík, ceea ce necesită o planificare prealabilă.

III. Oportunități de muncă și de venit: vă puteți pune pe picioare în Islanda?

În ciuda izolării sale, Islanda este o țară dezvoltată, cu o economie stabilă și un venit pe cap de locuitor ridicat, cu un sector al serviciilor și tehnologiei în expansiune. Cu toate acestea, Islanda se confruntă cu anumite provocări:

• Piețele mici limitează opțiunile de carieră: Cu o populație de numai aproximativ 380 000 de locuitori, Islanda are o piață de dimensiuni reduse și oportunități limitate de angajare în ocupații nevacante.

• rețeaua locală este importantă: Multe locuri de muncă favorizează "cunoscătorii" sau recomandările locale, astfel încât nu este ușor pentru cei care lucrează pentru prima dată să găsească un loc de muncă.

• Recomandări fierbinți din industrieIngineria software, construcțiile, asistența medicală și tehnologia mediului reprezintă deficite actuale, iar cei care au studiat sau lucrat în străinătate sunt mai competitivi.

  

IV. Provocările realității: izolarea climatică, adaptarea culturală și dislocarea psihosocială

Chiar dacă beneficiile Islandei sunt atrăgătoare, acestea nu sunt pentru toată lumea, iar următoarele provocări nu ar trebui trecute cu vederea:

• Climat rece, zile scurte de soare: Iernile lungi, adesea însoțite de nopți extreme, reprezintă un mare test fizic și psihologic pentru oamenii din sud.

• Cercuri culturale închise: Societatea islandeză prețuiește spațiul personal și relațiile interpersonale sunt lente, ceea ce necesită timp de adaptare pentru chinezii care prețuiesc o "societate umană".

• Încă există bariere lingvistice: În ciuda popularității limbii engleze, limba islandeză are încă o influență cheie la locul de muncă, în aplicarea politicilor și în școlarizarea copiilor.

  

• Imigrația nu este același lucru cu naturalizarea: Cerințele de naturalizare islandeze sunt stricte, necesitând de obicei șapte ani de ședere legală, cunoștințe lingvistice, cazier fiscal și dovada nevinovăției.

V. Pentru cine esteImigrare în Islanda?

Pe baza politicii actuale și a feedback-ului din viața reală, următoarele grupuri de persoane sunt mai potrivite pentru a fi luate în considerareImigrare în Islanda::

• Profesioniști cu expertiză tehnică care pot obține reședința prin intermediul rutei muncii

• Liber-profesioniști sau persoane care lucrează de la distanță care doresc o experiență de relocare pe termen scurt

• Familiile care doresc să își educe copiii în clase mici și să crească cu stres redus

• Căutătorii unei vieți lente care preferă un mediu natural, liniștit și fără poluare.