Dalam beberapa tahun terakhir, Islandia, sebuah negara Nordik kecil diimigranLingkaran ini perlahan-lahan mulai memanas. Lingkungan alam yang bersih, sistem sosial yang baik, dan kebijakan yang ramah terhadap para teknisi asing dan pengembara digital menarik perhatian semakin banyak keluarga dan anak muda Tiongkok. TapiBerimigrasi ke IslandiaApakah benar-benar ada "hambatan rendah" dan "manfaat tinggi"? Dalam artikel ini, kita akan melihatAmbang batas aplikasi, tunjangan hidup, peluang kerjahinggaAdaptasi budayaAnalisis LengkapImigran IslandiaKekuatan Tersembunyi dan Tantangan Nyata dari

satu,Imigran IslandiaApakah benar bahwa ada "ambang batas rendah"?

Islandia tampaknya lebih "ramah terhadap orang" dalam beberapa hal dibandingkan negara-negara imigrasi tradisional:

• Persyaratan bahasa yang relatif santaiMeskipun bahasa Islandia adalah bahasa resmi, sebagian besar orang berbicara dalam bahasa Inggris, dan beberapa jalur visa (misalnya visa kerja jarak jauh, Kartu Biru Uni Eropa) tidak memerlukan pengetahuan langsung tentang bahasa Islandia.

• Visa nomaden digital menarikMulai tahun 2023, Islandia akan memperkenalkan visa kerja jarak jauh, yang memungkinkan warga negara non-Uni Eropa untuk tinggal secara legal di Islandia hingga enam bulan, menawarkan opsi baru "imigrasi sementara" bagi para profesional online seperti IT, keuangan, dan penerbitan mandiri.

• Imigrasi terampilJalan yang secara bertahap terbuka: Islandia memiliki kekurangan tenaga terampil yang akut seperti insinyur TI, dokter, koki, dll., Dan mereka yang memiliki kualifikasi dan pengalaman kerja yang sesuai dapat memasuki saluran imigrasi melalui tawaran pekerjaan.

Namun, "ambang batas rendah" tidak berarti "ambang batas nol". Sebagian besar permohonan izin tinggal permanen masih memerlukan empat tahun tinggal terus menerus, pembayaran pajak, bukti penghasilan yang stabil dan lulus tes bahasa Islandia.

II. Di balik kesejahteraan yang tinggi: situasi terkini dari layanan kesehatan, pendidikan, dan perumahan

Sistem kesejahteraan Islandia telah digambarkan sebagai model Nordik, dan perawatan kesehatan universal, pendidikan dasar gratis, serta jaring pengaman sosial yang komprehensif merupakan daya tarik penting bagi para ekspatriat.

• MedisCakupan asuransi kesehatan universal tinggi, biaya pendaftaran sangat rendah, dan sistem perawatan darurat responsif. Namun, ada sumber daya yang terbatas untuk dokter spesialis dan waktu tunggu yang lama, terutama dalam sistem publik.

• mendidikPendidikan dasar gratis, biaya universitas relatif murah, dan ada banyak program internasional, sehingga cocok untuk keluarga yang ingin mendidik anak-anak mereka secara dwibahasa dalam bahasa Inggris + Islandia.

• Tunjangan pengasuhan anak dan jaminan sosialKeluarga yang memiliki bayi yang baru lahir dapat mengajukan permohonan tunjangan perawatan anak bulanan, kesejahteraan keluarga terlindungi dengan baik, dan keluarga dengan orang tua tunggal dapat menikmati lebih banyak perawatan.

• tekanan perumahanMeskipun harga rumah secara keseluruhan lebih rendah dibandingkan dengan negara-negara Nordik lainnya, harga sewa telah meningkat lebih cepat dalam beberapa tahun terakhir, dan perumahan di ibu kota Reykjavík sangat terbatas, sehingga membutuhkan perencanaan yang matang.

III. Peluang kerja dan penghasilan: bisakah Anda memulai karier di Islandia?

Terlepas dari keterpencilannya, Islandia adalah negara maju dengan ekonomi yang stabil dan pendapatan per kapita yang tinggi, dengan sektor jasa dan teknologi yang berkembang. Akan tetapi, negara ini menghadapi beberapa tantangan:

• Pasar yang kecil membatasi pilihan karierDengan populasi hanya sekitar 380.000 jiwa, Islandia memiliki ukuran pasar yang kecil dan kesempatan kerja yang terbatas dalam pekerjaan yang tidak kosong.

• jaringan area lokal itu pentingBanyak pekerjaan yang mengutamakan "orang dalam" atau referensi lokal, sehingga tidak mudah bagi orang yang baru pertama kali bekerja untuk mendapatkan pekerjaan.

• Rekomendasi Industri PanasRekayasa perangkat lunak, konstruksi, keperawatan, dan teknologi lingkungan merupakan bidang yang paling banyak kekurangan tenaga kerja saat ini, dan mereka yang memiliki latar belakang belajar atau bekerja di luar negeri akan lebih kompetitif.

  

IV. Tantangan realitas: isolasi iklim, adaptasi budaya, dan dislokasi psikososial

Meskipun manfaat Islandia sangat menarik, namun tidak untuk semua orang, dan tantangan berikut ini tidak boleh diabaikan:

• Iklim yang dingin, hari-hari yang singkat dengan sinar matahariMusim dingin yang panjang, yang sering disertai dengan malam-malam yang ekstrem, merupakan ujian fisik dan psikologis yang hebat bagi orang-orang di Selatan.

• Lingkaran budaya tertutupMasyarakat Islandia menghargai ruang pribadi dan hubungan interpersonal yang lambat, yang membutuhkan waktu untuk beradaptasi bagi orang Tionghoa yang menghargai "masyarakat yang manusiawi".

• Hambatan bahasa masih ada: Terlepas dari popularitas bahasa Inggris, bahasa Islandia masih memiliki pengaruh penting di tempat kerja, dalam aplikasi kebijakan, dan di sekolah anak-anak.

  

• Imigrasi tidak sama dengan naturalisasiPersyaratan naturalisasi Islandia sangat ketat dan biasanya membutuhkan 7 tahun masa tinggal resmi, kemampuan bahasa, catatan pajak, dan bukti tidak bersalah.

V. Untuk siapa ini ditujukanBerimigrasi ke Islandia?

Berdasarkan kebijakan saat ini dan umpan balik dari kehidupan nyata, kelompok-kelompok berikut ini lebih cocok untuk dipertimbangkanBerimigrasi ke Islandia::

• Profesional dengan keahlian teknis yang dapat memperoleh izin tinggal melalui jalur kerja

• Pekerja lepas atau pekerja jarak jauh yang mencari pengalaman relokasi jangka pendek

• Keluarga yang ingin mendidik anak-anak mereka di kelas kecil dan tumbuh dengan stres yang rendah

• Pencari gaya hidup santai yang lebih menyukai lingkungan alami, tenang dan bebas polusi.