Austria este o țară europeană cu o calitate a vieții ridicată și beneficii sociale avansate, care atrage profesioniști din întreaga lume să se stabilească acolo. Dacă doriți să obțineți o viză de muncă prinimigranțiAustria, înțelegerea politicii țării în materie de vize de muncă, a nevoilor populare din industrie și a sfaturilor de aplicare vă va ajuta să vă realizați cu succes visele în materie de imigrație. Acest articol vă va oferi o analiză detaliată a modului de a trece de viza de muncăImigrare în AustriaOferim, de asemenea, cerințe relevante pentru industrie și sfaturi pentru aplicații, pentru a vă ajuta să vă planificați mai bine calea de imigrare.

I. Prezentare generală a vizelor de muncă austriece

Viza de muncă austriacăCererile se fac în principal prin intermediul programului **Red-White-Red Card**. Programul a fost introdus de guvernul austriac pentru a atrage forță de muncă înalt calificată și are drept scop să ofere oportunități de ședere și de muncă pe termen lung pentru profesioniștii străini care îndeplinesc cerințele. Cardul roșu-alb-roșu nu se aplică numai persoanelor cu înaltă calificare, ci acoperă și categorii specifice de locuri de muncă, cum ar fi meseriașii și muncitorii calificați.

card roșu-alb-roșuSolicitanții sunt evaluați pe baza unui sistem de puncte, prin care se acordă puncte pentru calificări, experiență profesională, competențe lingvistice și cererea de pe piața muncii din Austria, ceea ce determină în cele din urmă dacă se va acorda sau nu o viză de muncă.

II. Schema de card roșu-alb-roșu: cerințe și proces de aplicare

1. Condiții de aplicare

• Cerințe academice: Candidații trebuie să aibă o calificare cel puțin echivalentă cu nivelul austriac de învățământ superior, de obicei o diplomă de licență sau mai mare. În unele cazuri, experiența profesională poate fi utilizată în locul cerințelor academice.
• experiență de lucru: Guvernul austriac dorește să atragă forță de muncă înalt calificată, cu experiență de muncă vastă. Solicitanților li se cere de obicei să aibă cel puțin doi ani de experiență profesională relevantă.
• cerințe lingvistice: Deși engleza este acceptată ca limbă de lucru în unele domenii de activitate din Austria, majoritatea posturilor necesită cunoștințe de germană. În general, este necesar un nivel B1 sau B2 de limbă germană.
• Puncte necesare: În conformitate cu politica austriacă de imigrare, solicitanții trebuie să obțină un anumit număr de puncte în funcție de condițiile lor. Punctele includ evaluări ale calificărilor, experienței profesionale, cunoștințelor lingvistice, vârstei etc. Cu cât numărul de puncte este mai mare, cu atât sunt mai mari șansele de succes ale cererii.

2. Procesul de aplicare

• Materiale pregătite: Solicitanții trebuie să pregătească documente, inclusiv pașapoarte, certificate academice, certificate de muncă, certificate de competență lingvistică și o dovadă a fondurilor.
• Obținerea unei oferte de muncă: În majoritatea cazurilor, solicitanții trebuie să prezinte o ofertă de muncă din partea unui angajator austriac sau un contract de muncă oficial. În absența unei oferte de muncă, este posibil să se solicite un card roșu-alb-roșu "pentru căutarea unui loc de muncă", care permite titularului să intre în Austria și să caute un loc de muncă într-o anumită perioadă de timp.
• Trimiteți o cerere: Solicitantul trebuie să depună documentele la Ambasada sau Consulatul Austriei în China, sau prin intermediulImigrare în Austriaplatforma online a Biroului pentru cereri.
• Aprobare și emitere: Odată ce cererea este aprobată, solicitantul primește o viză de muncă și poate începe să lucreze în Austria. Cardul roșu-alb-roșu este de obicei valabil 24 de luni, la sfârșitul cărora solicitantul poate depune o cerere de reînnoire sau de transformare în rezidență permanentă.

III. Cererea din partea industriilor populare din Austria

Piața muncii din Austria are o cerere puternică de persoane cu înaltă calificare în anumite sectoare. Înțelegerea nevoilor acestor industrii vă va ajuta să creșteți rata de succes a cererii dumneavoastră de viză de muncă.

1. Industria tehnologiei informației (IT)

Industria tehnologiei informației esteImigrare în AustriaUnul dintre cele mai fierbinți domenii ale pieței. Odată cu avansarea transformării digitale, cererea de talente IT, cum ar fi dezvoltatori de software, specialiști în securitate cibernetică, cercetători de date etc. este în creștere în Austria.

• cerințele postului: ingineri software, analiști de sisteme, manageri de proiecte IT, ingineri de inteligență artificială etc.
• nivel de salarizare: Salariile din sectorul IT sunt relativ ridicate, de obicei peste 3.000 de euro pe lună, iar salarii mai mari sunt disponibile pentru profesioniștii cu experiență vastă și competențe tehnice.

2. Industria sănătății

Sistemul de sănătate austriac este renumit la nivel mondial, iar cererea de medici, asistente medicale și tehnicieni medicali în sectorul sănătății este foarte mare. În special în contextul îmbătrânirii societății, cererea în sectorul asistenței medicale continuă să crească.

• cerințele postului: Medici, asistente medicale, tehnicieni medicali, farmaciști etc.
• nivel de salarizare: Medicii câștigă de obicei între 3 500 și 6 000 de euro pe lună, asistentele medicale câștigă în jur de 2 500-3 000 de euro pe lună, iar salariile tehnicienilor medicali variază în funcție de poziția specifică și de experiență.

3. Industriile inginerești și tehnologice

Austria are o cerere mare pentru toate tipurile de personal ingineresc și tehnic, în special în domeniile ingineriei mecanice, ingineriei electrice și ingineriei în construcții. Austria are o bază industrială puternică, iar inginerii au fost mult timp o profesie populară.

• cerințele postului: ingineri mecanici, ingineri electricieni, arhitecți, ingineri civili etc.
• nivel de salarizare: Salariile pentru posturile de inginer tehnic sunt de obicei cuprinse între 2 500 și 4 500 de euro pe lună, în funcție de experiență și de nivelul de calificare.

4. Profesii financiare și contabile

Austria este unul dintre centrele financiare ale Europei, iar Viena, în special, găzduiește numeroase bănci și instituții financiare internaționale. Există o cerere mare de profesioniști în sectorul financiar, în special în domeniile contabilității, auditului și analizelor financiare.

• cerințele postului: Manageri financiari, contabili, consultanți fiscali, analiști financiari etc.
• nivel de salarizare: Salariile din sectorul financiar depășesc de obicei 3.000 EUR/ lună, iar pozițiile de top ajung până la 5.000 EUR/ lună.

5. Turism și management hotelier

Austria este o destinație turistică de renume mondial care atrage un număr mare de turiști în fiecare an. Există o cerere mare de profesioniști multilingvi în industria turismului și a ospitalității, în special în orașe turistice precum Viena și Salzburg.

• cerințele postului: Directori de hotel, consultanți de turism, directori de catering etc.
• nivel de salarizare: Salariile pentru posturile de management hotelier sunt de aproximativ 2.500-3.500 euro/lună.

IV. Competențe de aplicare: cum să îmbunătățiți rata de succes

Prin vize de muncăImigrare în AustriaConcurența este relativ acerbă, astfel încât solicitanții trebuie să adopte anumite strategii pentru a-și îmbunătăți rata de succes a cererilor.

1. Îmbunătățirea cunoștințelor de limba germană

Deși limba engleză este larg răspândită în unele industrii, majoritatea companiilor austriece preferă să recruteze angajați care vorbesc fluent germana. Prin urmare, îmbunătățirea cunoștințelor de limba germană, în special până la nivelul B2 sau superior, vă va spori considerabil competitivitatea.

2. Obținerea unei oferte de muncă din partea unui angajator austriac

O ofertă de muncă din partea unui angajator austriac este o condiție prealabilă importantă pentru solicitarea unei vize de muncă. Creșteți-vă șansele de a obține o ofertă de muncă prin căutarea activă a oportunităților de angajare prin intermediul site-urilor internaționale de locuri de muncă, al vânătorilor de capete sau prin participarea la târguri de locuri de muncă.

3. Accent pe profilurile de istorie personală și pe scrisorile de intenție

Asigurați-vă că CV-ul și scrisoarea de intenție respectă standardele austriece și vă evidențiază punctele forte. Evidențiați-vă pregătirea academică, experiența profesională și competențele relevante, în special acele domenii care răspund nevoilor pieței muncii din Austria.

4. Consolidarea cunoștințelor din industrie și a competențelor profesionale

Piața austriacă are o cerere mare de talente în domenii specifice, astfel încât o cunoaștere aprofundată a tendințelor, evoluțiilor și celor mai recente tehnologii din industria relevantă vă poate ajuta să vă evidențiați în căutarea unui loc de muncă.

V. Rezumat

Prin vize de muncăImigrare în AustriaIdeal pentru mulți profesioniști chinezi. Sistemul austriac Red-White-Red Card oferă o cale de imigrare relativ simplă pentru lucrătorii cu înaltă calificare. Înțelegerea cerințelor de solicitare a vizei de muncă în Austria, a nevoilor populare din industrie și a sfaturilor de aplicare vă vor ajuta să vă îmbunătățiți rata de succes și să vă începeți noua carieră fără probleme. Cu calificările, competențele profesionale și cunoștințele lingvistice adecvate, Austria vă va oferi oportunități vaste de carieră și un mediu de viață de calitate.