W ostatnich latach Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) przyciągnęły dużą liczbę zagranicznych talentów do pracy i życia w ZEA ze względu na stabilne otoczenie gospodarcze, politykę zerowego podatku dochodowego od osób fizycznych i ogromne możliwości kariery.2024.Wiza pracownicza do ZEApolitykaProces składania wniosków został uproszczony i wprowadzono szeroką gamę rodzajów wiz, aby zaspokoić potrzeby różnych zawodów i branż.

Niezależnie od tego, czy chcesz znaleźć pracę w Dubaju, Abu Zabi i nie tylko, czy też planujesz osiedlić się na dłużej, niniejszy przewodnik zawiera kompleksowe spojrzenie naNajnowsze wymagania dotyczące wniosku o wizę pracowniczą do ZEA, proces, opłaty i metody odnawianiaPomożemy Ci płynnie rozpocząć karierę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

1) Dlaczego wybrałeś pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?

Zjednoczone Emiraty Arabskie są jedną z najszybciej rozwijających się gospodarek na świecie i oferują wiele możliwości zatrudnienia dla zagranicznych specjalistów, zwłaszcza w dziedzinie finansów, technologii, inżynierii, turystyki, opieki zdrowotnej i edukacji. Oto kluczowe czynniki, które sprawiają, że Zjednoczone Emiraty Arabskie są atrakcyjne dla utalentowanych emigrantów:

✔ zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznychZjednoczone Emiraty Arabskie nie opodatkowują dochodów z wynagrodzenia osobistego, co oznacza, że dochód netto jest wyższy niż w wielu innych krajach.
✔ Wysoko płatne możliwości pracyŚrednie wynagrodzenia są wyższe w Dubaju i Abu Zabi, zwłaszcza w sektorach technologii, finansów i opieki zdrowotnej.
✔ Stabilizacja środowiska gospodarczego i zatrudnieniaJako globalne centrum biznesowe, Zjednoczone Emiraty Arabskie mają silną infrastrukturę i stabilny rynek.
✔ Elastyczna polityka wizowaZjednoczone Emiraty Arabskie nadal optymalizują swój system wizowy, oferując zarówno wizy długoterminowe, jak i wizy dla freelancerów.
✔ Wysoka jakość życiaZjednoczone Emiraty Arabskie znane są z bezpiecznych, nowoczesnych miast, bogatej oferty kulturalnej i dobrego systemu opieki zdrowotnej.

2. najnowsze rodzaje wiz pracowniczych w ZEA

Wizy pracownicze w Zjednoczonych Emiratach Arabskich są głównie sponsorowane przez pracodawców i są dostępne w następujących głównych typach:

2.1 Formalna wiza pracownicza

• Dotyczy pracowników formalnie zatrudnionych przez spółkę zarejestrowaną w ZEA.

• Pracodawca wydaje pozwolenie na pracę, a pracownik otrzymuje wizę pobytową.

• Okres ważności1-2 lataodnawialne.

2.2 Wiza dla freelancerów (FV)

• Dla osób samozatrudnionych, takich jak projektanci, programiści, specjaliści ds. marketingu, pisarze, konsultanci itp.

• Nie jest wymagane sponsorowanie przez pracodawcę, a działalność może być prowadzona niezależnie.

• Okres ważności1-2 lataodnawialne.

2.3 Zielona wiza (GV)

• Dla wysoko wykwalifikowanych osób, freelancerów i inwestorów.

• Nie jest wymagane sponsorowanie przez pracodawcęWnioskodawca może uzyskać prawo pobytu bezpośrednio.

• Okres ważności5 latodnawialne.

2.4 Złota wiza

• Dla specjalistów wyższego szczebla (lekarzy, inżynierów, naukowców, dyrektorów korporacji) i inwestorów o wysokiej wartości netto.

• oferta10 lat stałego pobytuSponsorowanie przez pracodawcę nie jest wymagane.

3 Wymagania dotyczące wizy pracowniczej w ZEA

Różne rodzaje wiz pracowniczych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich mają różne kryteria kwalifikowalności, które głównie obejmują:

📌 Minimalne wymagania edukacyjne:

• Zwykła wiza pracownicza zazwyczaj wymagaWykształcenie wyższe lub licencjat lub wyższeWykształcenie średnie jest akceptowalne w niektórych branżach.

• Freelancerzy i inwestorzy nie wymagają kwalifikacji akademickich, ale muszą przedstawić dowód odpowiedniego doświadczenia.

📌 Wymagania płacowe:

• Niektóre wizy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników (np.Zielona wiza) wymaga miesięcznego wynagrodzenia w wysokości co najmniej AED 15,000(approximately **$$4,100**).

• Ogólne wizy pracownicze nie mają ustalonych wymagań dotyczących płacy minimalnej, ale muszą spełniać standardy branżowe.

📌 świadectwo zdrowia:

• Kandydaci będą musieli przejść badania lekarskie, w tymTesty na gruźlicę i AIDSJeśli zdasz test, otrzymasz wizę.

📌 Zezwolenie na pracę (karta pracy):

• Pracodawca musi złożyć wniosek do **Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Nacjonalizacji (MOHRE)** w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

📌 Brak zaświadczenia o niekaralności:

• Kandydaci są zobowiązani do podania kraju pochodzenia lub kraju zamieszkaniaBrak zaświadczenia o niekaralności, obowiązkowe dla niektórych wysoce wrażliwych branż (np. organizacji finansowych i rządowych).

📌 ubezpieczenie medyczne:

• Wszyscy posiadacze wiz pracowniczych są zobowiązani do zakupuLokalne ubezpieczenie zdrowotne w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

4 Proces ubiegania się o wizę pracowniczą do ZEA

✅ Krok 1: Pracodawca składa wniosek o zezwolenie na pracę

• pracodawca zgłasza się doMinisterstwo Zasobów Ludzkich i Nacjonalizacji (MOHRE) Zjednoczonych Emiratów Arabskich składa wniosek o pozwolenie na pracę(Karta pracy).

• Czas zatwierdzenia:5-7 dni roboczych.

✅ Krok 2: Wniosek o zezwolenie na wjazd (zezwolenie na wjazd)

• Po zatwierdzeniu zezwolenia na pracę pracodawca składa pismo doemigrantAplikacja biurazezwolenie na wjazddla posiadacza na wjazd do ZEA.

• Czas zatwierdzenia:5-10 dni roboczych.

✅ Krok 3: Wjazd do ZEA i przejście badań lekarskich

• Kandydaci są zobowiązani do poddania się badaniom lekarskim (w tym badaniom w kierunku gruźlicy i HIV) na terenie ZEA.

• Badania fizykalne są zazwyczaj1-2 dniWyniki są dostępne.

✅ Krok 4: Uzyskanie wizy pobytowej

• Po pozytywnym przejściu badań lekarskich pracodawca przekazuje materiały dowiza pobytowa.

  

• Okres ważności wizy pobytowej:1-2 lataodnawialne.

✅ Krok 5: Złóż wniosek o dowód tożsamości ZEA (Emirates ID)

• Kandydaci są zobowiązani do zarejestrowania się w Urzędzie Rejestracji Ludności ZEA (ICP) i otrzymaniaDowód tożsamości ZEA.

• Ten dowód osobisty jest legalnym dokumentem tożsamości dla wszystkich mieszkańców ZEA.

5. opłaty za wizę pracowniczą do ZEA

Koszt wizy pracowniczej w Zjednoczonych Emiratach Arabskich różni się w zależności od rodzaju wizy, lokalizacji pracodawcy i czasu trwania wizy, oto przybliżony zakres kosztów:

6 Proces odnawiania i wygaśnięcia wizy pracowniczej do ZEA

🔹 Proces odnowienia:

• Przed wygaśnięciem wizy pobytowej W ciągu 30 dni Można wnioskować o odnowienie.

• Proces odnowienia jest podobny do pierwszego wniosku i wymaga przedłożeniaWażne umowy o pracę,zaświadczenie lekarskie I polisa ubezpieczeniowa.

🔹 data przydatności do spożycia:

• Po wygaśnięciu wizy pracowniczej istnieje 30-dniowy okres karencjiZa nieterminowe odnowienie grozi kara grzywny (25-50 AED/dzień).

• przeważać Nie odnowiono przez 6 miesięcyJeśli nie złożysz wniosku o nową wizę, będziesz musiał ponownie ubiegać się o nową wizę.

7 Podsumowanie: Czy Zjednoczone Emiraty Arabskie są idealnym miejscem do pracy?

Zjednoczone Emiraty Arabskie na mocyWysokie pensje, zwolnienia podatkowe, stabilna gospodarka i zglobalizowane środowisko rozwojuKraj ten stał się poszukiwanym miejscem kariery dla emigrantów z całego świata. Niezależnie od tego, czy szukasz formalnego pracodawcy, pracy freelancera, czy stałego pobytu.Emigracja do Zjednoczonych Emiratów ArabskichWszystkie mają odpowiednie opcje wizowe.

🚀 Jeśli planujesz pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, szybko przygotuj swoją aplikację!