在新加坡，以家庭为单位实现移民或获得永久居民（PR）身份，是一种相对高效且被政府鼓励的路径。对于许多在新加坡工作或已经持有PR身份的人士来说，为家人申请居留或PR是保障家庭团聚和未来规划的重要一步。

本文将深入解析通过配偶和子女担保获得新加坡移民身份的两大核心机制——DP/LTVP准证和PR申请的联动效应，为您提供实战操作指南和时间轴规划，让您的家庭团聚之路更加顺畅。

第一篇章：实现家庭团聚——从附属准证到长期居留

对于主申请人（即已获得工作准证EP/SP或PR身份的人）来说，担保家人入境通常需要以下两种主要准证：

1. 担保配偶与子女：家属准证（Dependant’s Pass, DP）

如果主申请人持有Employment Pass (EP) 或 S Pass (SP)，且满足最低薪资要求（通常EP/SP需达到月薪S$6,000以上），即可为配偶和21岁以下的未婚子女申请DP。

• 核心优势： DP持有者可以合法在新加坡居留，并享有与新加坡公民或PR同等的教育和医疗福利（虽然费用更高）。

• DP持有者的工作权新规： 过去的DP持有者可直接工作，但最新规定要求DP配偶若想在新加坡工作，必须先申请相应的雇佣准证（如EP、SP、或工作许可Work Permit）。这要求雇主必须遵循正常的招聘和配额流程。

2. 担保配偶：长期探访准证（Long-Term Visit Pass, LTVP/LTVP+）

如果主申请人是新加坡公民（SC） 或 永久居民（PR），或主申请人的薪资未达到DP的最低门槛，则通常为配偶申请LTVP或LTVP+。

• LTVP+优势： LTVP+专为PR配偶设立，持有者享有更长的有效期和更好的医疗与就业福利，这是配偶未来申请PR的重要铺垫。

• LTVP持有者的工作权： LTVP持有者需要申请**同意书（Letter of Consent, LOC）**才能工作，但通常在申请和批准上比DP持有者更具优势。

第二篇章：身份升级的关键——家庭联申PR的联动效应

家属担保的终极目标，往往是全家获得PR身份。新加坡移民与关卡局（ICA）高度重视家庭关系，因此**“家庭联申”**是提升PR成功率的关键策略。

1. 配偶担保：PR申请的“黄金辅助”

配偶联申PR是最常见的家庭担保形式，其成功率往往高于单人申请。

• 核心考量点： ICA会综合考察主申请人的职业背景、薪资贡献以及配偶的教育背景、语言能力、在新加坡的居住时长和融入程度。

• 成功秘诀： 如果配偶持有LTVP+或DP并在新加坡有工作经验，能证明其对新加坡有经济贡献，这将极大地增加家庭联申的成功率。稳定的婚姻关系也是ICA评估的隐形要素。

2. 子女担保：下一代贡献的权重

通过子女进行担保（无论是主申请人担保子女申请PR，还是新加坡公民子女担保父母），其重点在于未来对新加坡的贡献潜力。

• 未成年子女（PR联申）： 如果主申请人成功获批PR，其21岁以下的未婚子女通常可一同获批。在新加坡接受教育的时间越长，PR获批的可能性越高。

• 新加坡公民子女担保父母： 这种路径允许已成年的新加坡公民（SC）子女为年迈的父母申请LTVP或PR。父母年龄和子女的经济能力是主要考量因素。

第三篇章：实战指南与时间轴规划

1. 身份规划的“最佳时间轴”

对于在新加坡工作的EP/SP持有者，建议遵循以下规划：

2. 申请材料的“加分项”

无论通过哪种担保方式申请PR，准备材料时应突出以下“加分项”：

• 学历认证： 所有海外学历均需官方认证。

• 经济贡献： 主申请人的薪资单、税单和公积金（CPF）记录。

• 社区融入： 参加志愿者活动、捐款记录、社区服务等。

• 本地联系： 在新加坡拥有房产、子女在本地学校就读、持有LTVP/DP工作经历。

总结：家庭联申，策略先行

通过配偶和子女担保获得新加坡身份，是基于家庭团聚原则的有效移民策略。成功的关键在于主申请人的稳定性和家庭成员对新加坡的贡献（无论是经济贡献还是社会融入）。提前规划、精准准备材料，并利用好每一次身份升级的机会，您的新加坡身份之路将事半功倍。