Швеция е независима държава, основана наВисоко благосъстояние, високо качество на живот, стабилна социална средаИзвестен с това, че привлича голям бройимигранти. Въпреки това имиграцията в Швеция не е лесна и на много кандидати се отказва на етапа на издаване на виза или постоянно пребиваване (PR).Имиграция в ШвецияКакъв е процентът на успеваемост? Кои са най-честите причини за отказ на виза? И как могат да бъдат избегнати? В тази статия ще намерите подробна разбивка наЗаявление за имиграция в ШвецияПовече сигурност!
I. Висока ли е успеваемостта на имигрантите в Швеция?
Имиграционната политика на Швеция е сравнително прозрачна, но критериите за одобрение са строги и процентът на успеваемост варира в зависимост от вида на визата:
| имиграционна категория | успеваемост | Основни предизвикателства |
|---|---|---|
| Разрешение за работа | Приблизително 70% | Квалификация на работодателя, скала на заплатите, трудови договори |
| Виза за семейни срещи (FRV) | Приблизително 85% | Автентичност на взаимоотношенията, финансови гаранции |
| инвестиционна имиграция(Бизнес виза) | Приблизително 60% | Бизнес план, доказателство за финансиране |
| Студентска виза за прехвърляне на гражданин (STUDY към PR) | Приблизително 50% | Езикови изисквания, трудности при работа |
| Молба за бежанец (убежище) | Приблизително 30% | Доказателство за преследване |
Като цяло.Визите за събиране на семейства се получават най-лесноСледващото най-добро нещо еработна визано (не)инвестиционна имиграцияПо-нисък процент на успеваемост при преместените студенти, тъй като те включват по-сложни финансови фактори и фактори, свързани със заетостта.
Второ, най-честите причини за отказ на визи за шведски имигранти
Въпреки отвореността на шведското правителство към имиграцията, на много кандидати все още се отказват визи. Това саНай-често срещаните причини за отказ на виза и съответните решения.
1. Недостатъчен икономически капацитет(приложимо за всички видове визи)
✅ въпроси: Кандидатът не може да докаже, че има достатъчни доходи или спестявания, или е зависим от шведски държавни помощи.
✅ адрес::
- офертаБанкови извлечения, доказателство за доход за последните 6 месеца, което показва стабилен икономически източник.
- За работните визи се гарантира, че заплатата не е по-ниска от стандарта на шведския пазар на труда (минимум 27 360 крони/месец през 2024 г.).
- От кандидатите за виза за събиране на семейството се изисква да представят доказателство за трудовия доход на съпруга/съпругата си, за да докажат финансовата си независимост.
2. Нестандартни езикови умения(приложимо за постоянно пребиваване и натурализация)
✅ въпроси: Шведското правителство поставя все по-голям акцент върху социалната интеграция на имигрантите и в бъдеще от кандидатите за PR може да се изисква да положат изпит по шведски език.
✅ адрес::
- ранно записванеSFI (програма на шведски език)Ако сте преминали ниво А2 или по-високо, ще увеличите шансовете си за успешно преминаване на изпита.
- Усъвършенствайте уменията си за слушане и говорене, като използвате шведски език в ежедневието си, например като общувате с местните жители, четете новини и т.н.
3. Непълни или неверни материали за кандидатстване(приложимо за всички видове визи)
✅ въпроси: Липсващите документи за кандидатстване, несъответстващата информация или фалшифицираните документи могат да доведат до отказ за издаване на виза.
✅ адрес::
- Уверете се, че всички материали са пълни, включителноПаспорт, банково извлечение, трудов договор, данъчна фактура, договор за наем и др..
- Предоставете правдиви данни за личния си опит и информация, не фалшифицирайте професионалния си опит и доказателствата за средства.
- Преди да изпратите формулярите, проверете ги два пъти, за да се уверите, че са попълнени правилно.
4. Неспазване на работните визи(важи за кандидати за работна виза)
✅ въпроси: Квалификацията на работодателя не отговаря на изискванията на Шведския съвет по миграция или заплатата за длъжността е под стандартите в бранша.
✅ адрес::
- Уверете се, че работодателите разполагат с правниНомер на организациятаи има право да наема работници мигранти.
- Преди да кандидатствате, проверете официалната шведска скала на заплатите, за да се уверите, че заплатата, предлагана от работодателя, отговаря на изискванията.
- Ако работодателят не отговаря на изискванията, той може даСмяна на компанията или търсене на по-надежден работодател.
5. Чести отпътувания от Швеция, които засягат данните за пребиваване(Приложимо за кандидати за постоянно пребиваване)
✅ въпроси: Ако кандидатът отсъства от Швеция за дълъг период от време, докато притежава разрешение за пребиваване, може да се счита, че той или тя "не е изпълнил изискването за пребиваване".
✅ адрес::
- Уверете се, че всяка годинаПребиваване в Швеция за най-малко 9 месецаПо-долу е представен списък с най-важните неща, които можете да направите, за да не повлияете на кандидатурата си за PR.
- Ако е необходимо да напуснете Швеция, за да работите или учите, посочете основателна причина за това и спазвайте данъчните и социалноосигурителните си задължения.
6. Съмнения относно автентичността на връзката (за визи за събиране на семейството)
✅ въпроси: Имиграционният отдел подозира, че връзката на двойката или партньора не е истинска, и може да поиска повече доказателства или дори интервю.
✅ адрес::
- Представете доказателства за съвместен живот, като напримерДоказателство за брак, съвместни банкови сметки, договори за наем, записи от пътувания, взаимодействия в социалните мрежии т.н.
- в интервюОтговорът е единодушен.за да се избегнат несъответствия в отговорите, които биха могли да повлияят на резултата от одобрението.
7. Бизнес планът не е обоснован (заинвестиционна имиграция)
✅ въпроси: Липса на жизнеспособност на бизнес плана или неизвестни източници на финансиране.
✅ адрес::
- Подаване на подробен бизнес план, включващАнализ на пазара, финансови бюджети, планове за бъдещ растеж.
- Представете доказателство за законния източник на средствата, като напримерБанкови депозити, дялово участие в дружества, доходи от инвестиции и др..
Трето, как да се подобри успеваемостта на шведските имигранти?
🔹 1. Уверете се, че са изпълнени всички имиграционни изисквания
- Планирайте миграционния си път предварително и се уверете, че се съобразявате с най-новите политики на Шведския съвет по миграция.
- Следете годишните промени в имиграционната политика и правете корекции предварително.
🔹 2. Избор на надеждни работодатели и миграционни агенти
- За работна виза изберете реномирана компания, за да избегнете отказ поради проблеми с работодателя.
- Ако имате нужда от имиграционен агент, уверете се, че сте избралиОрганизации с добра репутацияИзбягвайте да бъдете измамени.
🔹 3. Езиково обучение за подобряване на социалната интеграция
- Изучаването на шведски език не само ще ви помогне при кандидатстването за PR, но и ще ви помогне да се адаптирате към живота в региона.
🔹 4. Оценка на модела преди подаване на заявлението
- Можете да се консултирате с имиграционен адвокат или имиграционен консултант, за да оцените предварително успеха на молбата си и да избегнете подаването на документи на сляпо.
Четвърто, заключение: имиграцията в Швеция не е трудна, ключът е в разумното планиране!
въпреки чеИмиграция в ШвецияОдобренията са строги, но ако условията са изпълнени, планирани предварително иИзбягване на често срещани погрешни схващания, процентът на успешна имиграция остава висок. За повечето кандидатиРаботната виза е най-сигурният начинно (не)Събирането на семейството е най-бързият начин..
