自香港推出“高端人才通行证计划”（Top Talent Pass Scheme, 简称高才通）以来，该计划以其“不需事先获聘”的独特优势，迅速成为国际人才移居香港的热门通道。然而，高才通的身份并非“一劳永逸”。所有获批者都面临着身份续期的挑战，尤其是在第二阶段（3年）和第三阶段（3年）续签时，如何满足香港入境事务处（Immigration Department）对“通常居住于香港”的严格要求，成为了最大的难题。
高才通遵循2+3+3的居留模式。本文将为您深度解析香港高才通续签的阶段性要求，重点聚焦“通常居住”的法律定义与实战证明策略，助您顺利迈向7年永居。
🚨 高才通续签模式解析（2+3+3）
高才通的居留模式分为三个阶段，每个阶段的续签要求和侧重点都不同：
| 阶段 | 居留时长 | 续签核心要求 | 侧重点 |
| 首签 | 24个月（2年） | 无需事先获聘 | 个人资质（学历、收入） |
| 首次续签 | 36个月（3年） | 必须已在港就业或开办业务，且满足“通常居住”要求。 | 经济贡献（工作、收入）与居住意愿 |
| 二次续签 | 36个月（3年） | 必须持续在港就业或经营业务，并持续满足“通常居住”要求。 | 长期贡献与融入程度 |
关键挑战： 首签后的两次续签（3年+3年）不再是自动获批，而是严格审查申请人是否已在港定居，并对香港经济做出贡献。
🔑 “通常居住”的法律定义与核心考量
“通常居住于香港”是所有香港人才计划（包括优才、专才、高才通）转永居的核心要求，其定义远比“每年待满多少天”复杂。入境处会根据《入境条例》的原则，综合考量以下四大关键要素：
1. 经济重心（Economic Tie）
这是高才通续签审查的重中之重。
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证明要点： 必须提供在香港的稳定就业证明（雇佣合同、最近期的工资单、税单）或有效的公司运营证明（商业登记证、财务报告、业务合同）。
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续签陷阱： 如果高才通持有人没有工作，或薪资过低，入境处会质疑其在港的经济重心和居留真实意图。
2. 生活重心（Family & Social Tie）
入境处会看申请人及其家属是否已将生活重心转移至香港。
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证明要点：
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家庭团聚： 配偶和子女是否已通过受养人签证一同在港居住？
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子女教育： 子女是否在香港的学校（尤其是在本地公立学校）就读？
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居住证明： 在香港的长期租房合同或购房证明。
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3. 实际居留时间（Physical Presence）
虽然没有硬性要求，但实际在港停留时间是重要的参考指标。
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证明要点： 提交过去居留期内的出入境记录。如果离港时间过长（如超过半年），必须提供合理的解释（如工作外派、海外业务拓展、重大疾病等），并保留证明文件。
4. 社区与社会联系
证明您融入香港社会、与本地建立联系。
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证明要点： 银行账户、香港驾照、水电煤气等公共事业账单（需显示本人姓名和地址）、参与社区活动的记录等。
📝 证明“通常居住”的实战策略（续签准备）
为了确保高才通的顺利续签，申请人应从获得首签开始，就系统性地积累证据：
| 证据类别 | 建议积累的文件 | 续签的重要性 |
| 就业/业务 | 雇佣合同、连续的工资单、纳税记录、强积金（MPF）记录。 | 最高优先级，证明经济贡献。 |
| 居住证明 | 过去2年/3年的租房合同（或购房证明）、银行信件、水电煤气账单。 | 高优先级，证明生活居所。 |
| 家庭联系 | 配偶/子女的受养人签证、子女的学校成绩单、学费收据。 | 高优先级，证明家庭重心在港。 |
| 出入境记录 | 过去居留期内的所有出入境记录（可向入境处申请打印）。 | 必备，用于计算实际居留时间。 |
总结：高才通续签的“核心密码”
高才通是香港吸引人才的“敲门砖”，但续签是真正的“试金石”。申请人必须明白，续签的关键不是再次证明您多优秀，而是证明您已将香港作为您的“家”，并对香港的经济和社会做出了持续的贡献。
在2+3+3的模式下，从第二年开始，就必须全力投入在港的职业发展，并系统性地积累“通常居住”的证据链。只有通过对这些核心要素的严格把控，才能确保顺利续签，最终迈向7年永居的成功彼岸。
