2025.Politica de imigrare a Regatului UnitO nouă rundă de ajustări majore a fost efectuată în ceea ce privește pragul vizei de muncă, optimizarea vizei de inovare și rafinarea căilor de angajare pe cont propriu și de absolvire. Pentru solicitanții chinezi care doresc să aterizeze în Regatul Unit, să obțină un statut juridic sau chiar să se stabilească în Regatul Unit, este important să înțeleagă aceste modificări.
Acest post va fi axat peCele mai recente rute de viză, populareimigranțiCanalul, procesul de solicitare a rezidenței permanente și analiza tendințelorPatru domenii pentru a vă aduce la curent cu 2025imigrațieImaginea completă a politicii.
I. O scurtă trecere în revistă a punctelor-cheie ale noii politici: praguri mai stricte vs. mai multe opțiuni
2025imigrațieSistemul menține "sistemul de puncte" ca cadru de bază, dar detaliile s-au schimbat:
Puncte de modificare a politicii | Descrierea conținutului |
---|---|
💼 Pragul salarial pentru vizele de muncă calificată a crescut | Creștere de la 26.200 lire sterline la 38.700 lire sterline** pentru a obține locuri de muncă la nivel începător în IMM-uri |
🚀 Fondator inovator Optimizarea vizelor | Eliminarea cerințelor privind capitalul de pornire, încurajarea proiectelor antreprenoriale cu potențial ridicat și un accent mai mare pe "caracterul inovator" în procesul de examinare |
🎓 Viza pentru absolvenți rămâne neschimbată | Absolvenții internaționali pot primi în continuare2 ani de muncă (3 ani pentru doctoranzi)să spunemmigrant calificatsă-i ofere un cadou lui sb pentru a asigura succesul |
🔄 Lista actualizată a ocupațiilor deficitare | Sănătatea, IT, construcțiile și ingineria rămân pe listă, cu o relaxare moderată a cerințelor salariale |
🧭 Calea de angajare pe cont propriu restricționată | Antreprenorul tradițional de nivel 1 a fost anulat, persoanele care desfășoară o activitate independentă trec pe calea inovării sau a talentelor globale |
👉 Tendințe generale: ridicarea ștachetei, încurajarea competențelor înalte, prioritizarea ocupațiilor deficitare
II. Comparație între tipurile principale de vize pentru imigranți (actualizare 2025)
Tip de viză | populația aplicabilă | Puncte forte principale | dificultate |
---|---|---|---|
Muncitor calificat | Persoane calificate cu oferte ale angajatorilor | Membrii de familie sunt acceptați și pot solicita rezidență permanentă în termen de 5 ani. | Cerințe salariale ridicate, garanții necesare |
Fondator inovator | Antreprenori, lucrători independenți cu potențial ridicat | 3 ani pentru rezidență permanentă, nu mai este obligatorie suma investiției | Inovare + evaluare riguroasă a fezabilității |
Talent global | Experți în domeniu, artă, cercetare etc. | Fără restricții din partea angajatorului, grad ridicat de libertate | Trebuie să fie aprobată de un domeniu de expertiză |
Viza de absolvent | Absolvenți din Regatul Unit | Nu este necesară o ofertă de muncă, statut tranzitoriu | Termen scurt, nu poate fi transferat direct la rezidența permanentă |
Viza de familie | Soț, părinți, copii | Orientare umanitară, reședință stabilă | Cerințe stricte privind dovada veniturilor și a relațiilor |
III. Ghid privind traseul de obținere a rezidenței permanente (ILR)
Solicitarea permisului de ședere pe durată nedeterminată (ILR) în Regatul Unit înseamnă că sunteți eligibil să locuiți, să lucrați și să studiați pe durată nedeterminată și reprezintă un pas important către naturalizare.
Cerințe comune privind traseul de rezidență permanentă:
trasee | Durata reședinței | cerere |
---|---|---|
Viza de muncă pentru lucrători calificați | 5 ani | reședință legală neîntreruptă și venit anual (aproximativ 38 700 £ în 2025) |
Fondator inovator Visa | 3 ani | Proiectul continuă să se dezvolte și este recunoscut oficial ca o inovație de succes |
Talent global | Până la 3 ani | Evaluat în categoria "talent remarcabil" |
viză de soț | 5 ani | Continuitatea căsătoriei, îndeplinirea pragurilor de venit și a cerințelor lingvistice |
✅ Trebuie să fie promovat înainte de solicitarea rezidenței permanente:

IV. Perspective privind tendințele de migrație și recomandări pentru 2025
🌍 Tendința 1: Consolidarea orientării către talente
Politica de imigrare a Regatului Unit continuă să fie înclinată în direcția "competențe ridicate și valoare ridicată", favorizând în special talentele din domenii precum știința și tehnologia, asistența medicală, ingineria și mediul academic.
🏠 Tendința 2: încurajarea spiritului antreprenorial și a inovării
Noua viză de fondator inovator a redus pragul și a trecut la o orientare antreprenorială de tip "creativitate + fezabilitate + durabilitate", oferind noi oportunități pentru antreprenorii din clasa de mijloc.
🧳 Tendința 3: Eliminarea traseelor tradiționale
Nivelul 1 investiții imigrațieViza de antreprenor a fost complet anulată, ceea ce înseamnă că era "cumpărării statutului cu bani" a luat sfârșit. Imigrația este mai degrabă un test de forță, profesionalism și capacitate de planificare.
💡 Tendința 4: Familia și migrația stabilă rămân pilonii de bază
Vizele de familie rămân stabile și reprezintă o cale importantă pentru majoritatea persoanelor care aleg să se stabilească în Regatul Unit pe termen lung și să se naturalizeze. Politica pune accentul pe "relații stabile + siguranța veniturilor".
V. Rezumat: 2025Imigrația în Regatul UnitCheia este "tehnologie + planificare".
Cea mai importantă concluzie în ceea ce privește noile norme privind imigrația în Regatul Unit în 2025:Nu mai este vorba despre active, ci despre competență profesională și planificare pe termen lung.
Imigrația nu mai este o scurtătură "într-un singur pas", ci o luptă strategică pe termen lung. Aveți o direcție clară, o viză corespunzătoare și un plan de viață stabil? Acestea sunt cheile pentru a vă asigura statutul în Regatul Unit în viitor.
📌Sfaturi practice:
-
Se va acorda prioritate persoanelor cu expertiză tehnicăMuncitor calificat + rezidență permanentăCalea;
-
Antreprenorii pot planifica din timp și se pot pregăti să facă fațăViza de inovarea programului de afaceri;
-
La absolvire, studenții internaționali pot utilizaTranziția vizei pentru absolvenți + conversia în viză de muncă.;
-
Pentru migranții familiali, trebuie să se acorde atenție pragurilor de venit și continuității șederii legale.